Muchas regulaciones de bonificacion para alentar a los trabajadores
Actualmente la Compañia Tan De tiene 9 fabricas con alrededor de 15.000 trabajadores trabajando en la provincia de Hung Yen. Trabajando en la Compañia Tan De los miembros del sindicato los trabajadores siempre reciben atencion y cuidado practicos por parte de los lideres y el sindicato.
Por ejemplo las trabajadoras durante el tiempo de lactancia materna de menos de 12 meses tienen 60 minutos de descanso al dia durante el tiempo de trabajo para amamantar amamantar cosechar almacenar leche descansar y seguir disfrutando de los mismos salarios y beneficios. Las trabajadoras embarazadas que realizan trabajos pesados y dañinos en condiciones de trabajo de tipo IV tienen una reduccion de 1 hora de trabajo diario y seguiran disfrutando de los mismos salarios y beneficios hasta el final del tiempo de lactancia materna de menos de 12 meses.
Ademas de garantizar los derechos; los dias festivos y de Tet; los trabajadores pueden tomarse un descanso laboral y disfrutar del salario completo durante los dias libres un total de 11 dias/año.
La Compañia Tan De en coordinacion con el Comite Ejecutivo del Sindicato ha elaborado muchas regulaciones de bonificacion como bonificacion de incentivos para dias laborables de trabajo bonificacion semanal mes y año de trabajo bonificacion laboral de presentacion de contratacion iniciativas de mejora tecnica bonificacion para seguir los pasos de sus hijos para ir a la escuela bonificacion con motivo de los dias festivos del pais...
Nutriendo a la generacion futura
Tan De Company no solo cuida a los miembros del sindicato y los trabajadores sino que tambien cuida a sus hijos. Se organizan una serie de actividades como entregar regalos fomentar y alentar a los hijos de los trabajadores a tener buenos resultados academicos obtener el titulo de estudiante excelente a nivel provincial o superior y visitar y alentar a los hijos de los trabajadores a superar las dificultades y superarse en sus estudios.
Cada vez que se prepara para el comienzo del nuevo año escolar la empresa tiene un programa para seguir los pasos de sus hijos hacia la escuela con una cantidad de 6 millones de VND/persona se espera que en 2025 gaste 79 mil millones de VND. Durante el Tet Trung thu la empresa regala pasteles a los trabajadores cada trabajador recibe 1 obsequio por valor de 158.000 VND/persona.
Anteriormente en marzo de 2025 la empresa organizo el minijuego 'Amo el medio ambiente' en la pagina de fans 'Ngoi nha Tan De' entrego premios a 14.000 trabajadores con premios de hasta casi 3 mil millones de VND y dono mas de 12.000 arboles para que los niños pequeños los plantaran en sus hogares.
Lo mas destacado de este año es el programa 'Tan De con sus hijos da la bienvenida al verano de 2025' con la participacion de casi 15.000 hijos de NLD con un costo total estimado de casi 6 mil millones de VND. El programa se organiza en las fabricas donde trabajan los padres donde los niños pequeños participan en juegos educativos y visitan el lugar de trabajo de sus padres.
Participando en el programa 'Tan De con sus hijos da la bienvenida al verano de 2025' con su hija la Sra. Nguyen Ngoc Anh trabajadora de la fabrica de Tan De 7 dijo: 'Este año le doy a mi hija la oportunidad de participar en el programa organizado por la empresa. Ademas de las actividades divertidas sus hijos tambien aprenden a ser jovenes bomberos con mas conocimientos para protegerse a si mismos. Para nosotros los trabajadores ser atendidos por la empresa es muy significativo'.
Y en agosto de 2025 la empresa organizo para 2.000 niños pequeños representantes para participar en el programa 'Los niños de Tan De anuncian la ofrenda del Tio Ho'.
Como una de las pocas empresas del pais que organiza a gran escala y regularmente programas de verano para los hijos de los trabajadores el Sr. Le Tuan Thien - Secretario del Comite del Partido de la Compañia Tan De dijo: 'Todas las actividades muestran la preocupacion sustancial y a largo plazo de la empresa por acompañar a los trabajadores nutrir cuidar y educar a la generacion joven. Esta es tambien la forma en que la empresa afirma su filosofia de desarrollo sostenible: no solo centrarse en la produccion y los negocios sino tambien en cuidar cuidadosamente la vida familiar.
