El Sr. Hoang Quang Hung (Ha Dong Ward, Hanoi) se graduo con un buen titulo en Electronica y la Academia de Tecnologia de Ingenieria de Telecomunicaciones, Post y Telecomunicaciones.
Despues de graduarse a mediados de -2023, el Sr. Hung confiaba en solicitar un trabajo con un buen titulo, un campo "caliente". Sin embargo, tomo casi medio año, entrevistando en docenas de empresas, el Sr. Hung fue asesinado con la razon "aun no experimentada" o "aun no experimentada".
El Sr. Hung dijo que el proceso de estudio en la escuela fue a practicar y trabajar en parte en una compañia de componentes electronicos. Sin embargo, los empleadores no aprecian el proceso de pasantia y el trabajo porque piensan que "insignificante".
"Estoy realmente sorprendido por el requisito de que los estudiantes que se hayan graduado deben tener experiencia laboral.
Actualmente, el Sr. Hung ha encontrado un trabajo como tecnico en un centro de negocios de equipos electricos. Despues de 2 años de luchar para encontrar un trabajo, Hung acepto hacer su trabajo actual, experiencia acumulada esperando mejores oportunidades de trabajo.
La Sra. Hoang Thi Thuy (ciudad natal de Hung Yen) habla sobre el proceso de solicitar un trabajador de costura en Hanoi. En 2024, la Sra. Thuy siguio la introduccion de su primo y fue a Hanoi para ser una trabajadora de costura. En la casa de su primo durante una semana, yendo a los parques industriales de Hanoi, Thuy vio a docenas de empresas reclutando personas, pero la mayoria solicito "expertos/experimentado al menos 1 año".
"Estoy muy sorprendido por esta solicitud porque creo que solicito un trabajo de trabajadores no calificados, el trabajo no es demasiado alto, por lo que el negocio me apoyara/guiare.
Analisis sobre este tema, la Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias del Trabajo Social, dijo que la mayoria de las empresas reclutaron personal necesitan a una cierta persona calificada y profesional, pero la mayoria de los trabajadores que buscan trabajo son trabajadores recien graduados o incluso no calificados. "La desviacion de fase entre la capacidad laboral y los requisitos del negocio dificulta que el mercado laboral se cumpla", dijo Huong.
Segun la Sra. Huong, en el pasado, muchas empresas tienen dificultades para reclutar mano de obra, especialmente el trabajo de mano de obra con experiencia tecnica que ha sido capacitada y experimentada. La razon principal es que la oferta laboral capacitada no es suficiente en comparacion con la demanda del mercado.
"CaC doanh nghiep lon ngay cang chu trong tUyen dung lao ong co trinh oo chuyen mon ky thuat cao, ac biet la cac cong viec chuyen nganh cong nghe thong ting, th. Thuat ... ngoai yeu cau ve trinh o, Khong It nghiep co nhu cau tuyen dung. THi CUNG - La nueva demanda laboral se reune ”, dijo Huong.
En 2024, las empresas de todo el pais deben reclutar a aproximadamente 1.9 millones de trabajadores, de los cuales el 44% de los trabajadores no entrenados, el 19% de los trabajadores universitarios o de mayor grado y aproximadamente el 37% de los trabajadores intermedios y universitarios (equivalentes a aproximadamente 700,000 personas).
En comparacion con la oferta laboral en este nivel de educacion vocacional, hay una escasez de aproximadamente 200,000 - 300,000 personas.
