Después de implementar la fusión de las organizaciones sindicales de Hai Phong y Hai Duong, todas las organizaciones sindicales de base en los parques industriales de la zona occidental fueron transferidas directamente a la Federación de Trabajo de la ciudad de Hai Phong.
El cese de las actividades del Sindicato de nivel superior directamente subordinado hace que los métodos de dirección y gestión cambien, lo que requiere el establecimiento de un nuevo mecanismo de conexión para garantizar la información fluida y capturar oportunamente la situación de las relaciones laborales en las empresas.
El 17 de septiembre de 2025, la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong emitió una decisión para establecer 7 Clubes de Presidentes y Vicepresidentes de Sindicatos de Base según cada grupo de parques industriales. Hasta ahora, este sistema cubre 217 sindicatos de base con 117. 225 trabajadores, incluidos 115. 537 miembros sindicales.
La escala y las características específicas entre los Clubes tienen diferencias significativas. Los clubes Đại An - Đại An ampliado - Lai Cách y Nam Sách - Lai Vu son los dos grupos con la mayor escala de mano de obra, 30. 938 y más de 31. 116 trabajadores respectivamente; las industrias principales son electrónica, automóviles, textiles, la inversión de IED de Corea del Sur, Taiwán, Japón es dominante.
El club Phuc Dien tiene 16,164 empleados, el capital japonés representa una alta proporción, centrándose en la mecánica y la electrónica. Tan Truong tiene 10,849 empleados, industrias de mecánica, materiales de construcción y electrónica entrelazadas. Phu Thai tiene 10,006 empleados, principalmente electrónica y textiles.
En el grupo de escala media, An Phat y los parques industriales cercanos tienen más de 7,329 trabajadores, la industria electrónica, el embalaje y las empresas nacionales representan una alta proporción; Cam Dien - Luong Dien tiene 7,343 trabajadores, centrándose en la electrónica y la alta tecnología.
Debido a que se establecieron a finales de año, los clubes aún no han organizado actividades directas de acuerdo con las regulaciones. Sin embargo, a través de grupos de intercambio en línea, muchos contenidos como las bonificaciones de Tet, el decimotercer mes de salario, el apoyo a los miembros del sindicato en dificultades, la estabilización del trabajo después de las largas vacaciones y la previsión de las necesidades de contratación se han compartido de manera oportuna, formando inicialmente un mecanismo de información bidireccional en todo el sistema.
