Se han desarrollado 28. 367 miembros sindicales en 9 meses.
La Federación Laboral de la ciudad de Da Nang acaba de emitir un Aviso sobre la asignación de la implementación del trabajo de desarrollo de miembros sindicales, el establecimiento de sindicatos de base (CĐCS) en la ciudad de Da Nang. Según este aviso, los miembros del Comité Permanente de la Federación Laboral de la ciudad junto con 1 especialista a cargo de los sindicatos de comunas y barrios, seguirán de cerca y apoyarán a los sindicatos de comunas y barrios para que el trabajo de desarrollo organizacional sea lo más efectivo posible, esforzándose por alcanzar y superar los objetivos asignados por la Confederación General del Trabajo de Vietnam. Cada semana, los miembros del Comité Permanente seguirán e informarán específicamente al Comité Permanente sobre la situación.
El Sr. Nguyen Thanh Trung - Miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Miembro del Comité Permanente de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang, Subjefe del Comité Sindical de las Zonas Industriales - fue asignado para estar a cargo del desarrollo de miembros sindicales, el establecimiento de sindicatos de base en las Zonas Industriales de Lien Chieu, Hoa Khanh ampliadas y el Parque de Alta Tecnología. El Sr. Trung dijo: "Asignar áreas específicas a cada funcionario ayuda a ser más proactivo en la comprensión de las empresas, el acercamiento a los trabajadores y, al mismo tiempo, vincular la responsabilidad personal con los resultados del desarrollo de miembros sindicales, el establecimiento de sindicatos de base".
En 2026, la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang se fijó el objetivo de desarrollar 26,000 nuevos miembros sindicales. Hasta ahora, toda la ciudad de Da Nang ha desarrollado 28,367 miembros sindicales, alcanzando el 109,1% del plan, superando los 2,367 miembros sindicales, lo que equivale a aproximadamente el 9,1%. Junto con eso, se establecieron 385 nuevos sindicatos de base.
El Sr. Le Van Dai - Vicepresidente Permanente de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang - espera que, con el nuevo enfoque, en los últimos 3 meses de 2026, el número de nuevos miembros sindicales desarrollados y nuevas organizaciones sindicales de base establecidas en Da Nang aumente significativamente.
Siguiendo de cerca a los sindicatos de base después de su creación
En realidad, desarrollar miembros del sindicato y establecer un sindicato de base es solo el primer paso. Según el Sr. Le Van Dai, uno de los requisitos establecidos por el Sindicato de Da Nang es que los funcionarios asignados a la zona deben seguir acompañando al nuevo sindicato de base después de la ceremonia de establecimiento. El Comité Ejecutivo del sindicato de base está guiado para construir regulaciones operativas, regulaciones de coordinación con las empresas, abrir cuentas, implementar la recaudación y el pago de las cuotas sindicales y organizar actividades de atención inicial para los miembros del sindicato.
Los departamentos profesionales de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang también apoyan a los sindicatos de base en el diálogo, la negociación y la firma de convenios colectivos de trabajo, especialmente en contenidos directamente relacionados con salarios, bonificaciones, comidas de turno, horarios de trabajo y descanso.
Este es un paso decisivo para retener a los miembros del sindicato.
El aumento en el número de miembros del sindicato y sindicatos de base solo refleja una parte de los resultados. Lo más importante es cómo hacer que el sindicato de base funcione de manera sustantiva, para que los miembros del sindicato sientan los derechos y el apoyo después de unirse. La asignación de áreas a cada funcionario tampoco termina en el momento de la creación del sindicato de base. Los funcionarios también deben monitorear las actividades, comprender las dificultades, informar oportunamente sobre los problemas para tener una dirección para resolverlos.
Gracias a que se les asigna claramente el área y las tareas, cada funcionario tiene las condiciones para comprender firmemente la situación de la empresa, determinar dónde acceder y apoyar proactivamente a los sindicatos de base que todavía enfrentan dificultades. Esta forma de hacer las cosas del Sindicato de Da Nang no solo ayuda a que el desarrollo de miembros del sindicato se monitoree de manera regular y más cercana a la realidad, sino que también crea un cambio en el espíritu de responsabilidad de los funcionarios del Sindicato. En lugar de solo resumir los resultados al final del período, cada funcionario debe aferrarse directamente al área, manejar proactivamente el trabajo y ser responsable del trabajo asignado.
