Construcción de un "ecosistema digital sindical
Estoy muy de acuerdo con el objetivo de digitalizar los datos de los miembros del sindicato mencionado en el Proyecto de Informe del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (XIII mandato) en el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam, mandato 2026-2031. Sin embargo, en mi opinión, la transformación digital en la organización sindical no debería detenerse solo en la gestión de datos administrativos.
Lo más necesario es construir un "ecosistema digital sindical" integrado, donde los miembros del sindicato (ĐV), los trabajadores (CN), los empleados (NLĐ) solo necesitan operar en el teléfono para acceder a paquetes de bienestar, recibir apoyo de asesoramiento legal con IA o participar en bolsas de trabajo conectadas por el Sindicato.
Si se hace bien, este ecosistema ayudará a acortar el tiempo para resolver los trámites de apoyo a los miembros del sindicato, trabajadores y empleados cuando se encuentren con dificultades y desastres naturales, y al mismo tiempo contribuirá a formar una fuerza de "trabajadores digitales" adaptada a las demandas de la revolución industrial 4.0. En mi opinión, esta no es solo una tendencia, sino también un requisito urgente para que los empleados no se queden atrás en el proceso de transformación digital nacional.
La vivienda para trabajadores debe ser un espacio habitable en el verdadero sentido de la palabra
Otro problema que preocupa mucho a los trabajadores hoy en día es la vivienda. Agradezco la política de invertir en la construcción de viviendas sociales y instituciones sindicales para los trabajadores. Sin embargo, para que las políticas entren realmente en la vida, la organización sindical necesita desempeñar un papel más fuerte en la coordinación con las localidades para eliminar las dificultades relacionadas con el fondo de tierras y los procedimientos de inversión.
En mi opinión, las instituciones sindicales no deben ser solo un lugar para vivir, sino que deben convertirse en un espacio habitable totalmente conveniente para los miembros del sindicato, los trabajadores y los empleados, incluidas guarderías, áreas de juego, instalaciones médicas y otros servicios esenciales. Para las localidades que aún no pueden asignar fondos de tierra para construir viviendas sociales, propongo investigar un mecanismo para apoyar el alquiler de viviendas directamente a partir de las fuentes financieras sindicales para ayudar a los trabajadores a reducir la presión de los costos de vida inmediatos.
Mejorar la calidad de los convenios colectivos de trabajo
Para que la organización sindical sea realmente un representante de los trabajadores, en mi opinión, la calidad de los convenios colectivos de trabajo (CCT) debe seguir mejorando en una dirección más sustantiva.
Actualmente, en algunos lugares, los CCT todavía son formales y no han creado muchos beneficios sobresalientes para los trabajadores en comparación con las regulaciones legales. Creo que es necesario un mecanismo para evaluar el nivel de satisfacción de los trabajadores después de la firma.
El contenido de la negociación debe centrarse en temas prácticos como salarios, bonificaciones, beneficios de cuidado infantil y políticas de apoyo a la vida. En particular, la productividad laboral debe estar estrechamente vinculada a los ingresos de los trabajadores. Las iniciativas y mejoras que beneficien a las empresas deben transformarse en un aumento de ingresos correspondiente a través de la negociación colectiva.
Se necesita un "escudo" para los funcionarios sindicales de base
Otro tema muy importante es el mecanismo para proteger a los funcionarios sindicales de base fuera del sector estatal.
En realidad, los funcionarios sindicales en las empresas a menudo sufren mucha presión al representar y proteger los derechos de los trabajadores. Por lo tanto, en mi opinión, es necesario investigar mecanismos de apoyo legal y financiero adecuados para que este equipo pueda operar con tranquilidad. Si se quiere que los sindicatos de base sean fuertes, primero los funcionarios sindicales deben tener suficiente coraje y ser protegidos para desempeñar bien su papel de representante.
Creemos que las recomendaciones derivadas de la práctica de las actividades sindicales de base contribuirán a ayudar al XIV Congreso del Sindicato de Vietnam a tener una perspectiva más cercana a la vida de los trabajadores. La mayor expectativa de los miembros del sindicato, los trabajadores y los empleados hoy en día es una organización sindical moderna, flexible, comprensiva y que realmente acompañe a los trabajadores en todas las circunstancias.
Creo que, con decisiones políticas apropiadas en el nuevo mandato, la organización sindical de Vietnam continuará afirmando su papel y posición en la nueva etapa de desarrollo del país.
Le Vo Huu Hanh (Presidente del Sindicato de Base de Freeview Industrial Co., Ltd. - Dong Thap)
