Horas extras hasta la noche
Este año, la presión del gasto es aún mayor cuando el hijo menor de la Sra. Thu entra oficialmente en el jardín de infancia. "La familia tiene 3 hijos, en promedio cada mes la matrícula es de más de 4 millones de VND. Solo al comienzo del año escolar, tengo que preparar al menos 10 millones de VND para que sea suficiente", compartió la Sra. Thu.
Aunque la matrícula ya está exenta, según la Sra. Thu, la familia todavía tiene que enfrentarse a muchos otros gastos como uniformes, libros, seguro médico, dinero para comidas de medio día, clases particulares... El año pasado, solo en el primer semestre, su hijo mayor que está en tercer grado tuvo que pagar más de 4 millones de VND por gastos fuera de la matrícula.
Para reducir la carga, durante el verano pasado, decidió dejar que sus hijos mayores estudiaran en casa en lugar de ir a clases particulares. Los niños también tienen prioridad para estudiar en escuelas públicas para que la familia pueda ahorrar al máximo los gastos. Pero ahorrar solo no es suficiente. Además de ajustar los gastos diarios, la Sra. Thu y su esposo se esfuerzan por trabajar horas extras para aumentar sus ingresos.
Aunque mi hijo menor es pequeño y mi esposo trabaja lejos, todavía trato de trabajar horas extras durante 2 horas al día, y solo regreso a las 19:30. Cada mes gano unos 3 millones de VND adicionales. Mi esposo también limita las visitas a casa, dedica más tiempo a ganar dinero", dijo la trabajadora.
Para la Sra. Thu, las horas extras prolongadas no son solo un ingreso adicional, sino también una forma de reducir sus preocupaciones cuando se acerca el nuevo año escolar. Cada dinero ahorrado tiene una "dirección" de antemano: dinero para libros para los niños, uniformes nuevos o contribuciones de principios de año.
Soportando a toda la familia, un trabajador masculino trabaja a tiempo parcial por la noche
Compartiendo la misma preocupación al comienzo del año escolar, el Sr. Pham Van Vinh, un trabajador de la confección, está teniendo que calcular con más detalle cuando su esposa acaba de dar a luz y aún no puede ir a trabajar. Los ingresos de toda la familia junto con los costos de preparación para que su hijo mayor entre en primer grado recaen en gran medida sobre los hombros de los trabajadores varones.
Mi esposa acaba de dar a luz a un bebé, por lo que tiene que quedarse en casa cuidando al bebé, solo tiene más de 5 millones de VND al mes para la maternidad. Esta cantidad es suficiente para cubrir la comida, la electricidad y el agua para toda la familia, casi no queda ni un céntimo extra", se preocupó el Sr. Vinh.
A mediados de agosto, después de recibir el salario y deducir los gastos de manutención necesarios, la pareja intentó reservar 5 millones de VND para preparar a su hijo para el nuevo año escolar. Sin embargo, el Sr. Vinh dijo que esta cantidad todavía le preocupa porque este año su hijo se ha trasladado del jardín de infancia al primer grado, y muchos nuevos gastos están comenzando a surgir.
Entre ellos, el seguro médico, los libros y el uniforme son los gastos que más le preocupan. Según él, el seguro médico de los estudiantes este año es de casi 700.000 VND, mientras que los libros y el uniforme anunciados por los profesores durante el verano también superan los 1,5 millones de VND. Sin mencionar otros gastos como instalaciones, clases particulares...
Sin otra fuente de ingresos, la única forma que eligió el Sr. Vinh fue esforzarse por hacer bien su trabajo y hacer horas extras por la noche. Para las etapas con precios unitarios altos, cuando tiene buenas habilidades y se le asigna más trabajo, sus ingresos pueden aumentar de 1 a 2 millones de VND/mes.
Tanto la Sra. Thu como el Sr. Vinh desean tener más políticas de apoyo prácticas para los costos de estudio de los estudiantes, especialmente el seguro médico y los libros de texto. La Sra. Thu propuso aumentar el nivel de apoyo al seguro médico para los estudiantes al 70%, y al mismo tiempo tener una política de apoyo de alrededor del 50% de los costos de libros de texto al comprarlos en la escuela. El Sr. Vinh también espera que la propuesta de apoyar la crianza de niños pequeños hasta los 36 meses de edad se haga realidad pronto.
Según la Sra. Thu, junto con las políticas de apoyo directo a los niños y las familias de los trabajadores, el salario mínimo regional también debe ajustarse anualmente, con un aumento adecuado para que los trabajadores tengan más capacidad para pagar la educación de sus hijos, los gastos de manutención y prepararse para el futuro de toda la familia.
