El mercado laboral en Phú Thọ está animado
En el Parque Industrial de Binh Xuyen y algunos grupos industriales cercanos, muchas empresas han publicado avisos de contratación en grandes cantidades. Los puestos de contratación son principalmente trabajadores de producción, técnicos, trabajadores generales y algunos puestos de gestión de líneas. Por ejemplo, Kohsei Multipack Vietnam Co., Ltd., CNCTech Co., Ltd. o KMV Packaging Garment Company están contratando a cientos de trabajadores para atender nuevos pedidos en el año. Los trabajadores después de ser contratados pueden ir a trabajar de inmediato con un ingreso promedio de 10 millones de VND/mes, sin incluir subsidios, bonificaciones por diligencia y bonificaciones por productividad.
En particular, muchas empresas se comprometen a implementar plenamente los regímenes de bienestar para los trabajadores, incluida la contribución al seguro social durante el mes de prueba.
La Sra. Banh Hai Ninh, miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, subdirectora del Comité Sindical de los Parques Industriales de la provincia de Phu Tho, dijo que después del Tet, la demanda de contratación de mano de obra en muchas empresas sigue siendo alta, concentrándose principalmente en los campos de la producción industrial, la mecánica y la electrónica.
El Centro de Servicios de Empleo de la provincia de Phú Thọ ha impulsado la organización de sesiones de negociación de empleo directas y en línea, a través de las cuales, los trabajadores tienen la oportunidad de acceder a información de contratación oficial, elegir trabajos que se ajusten a sus calificaciones y aspiraciones.
Las empresas de Can Tho están llenas de reclutamiento
Según el Centro de Servicios de Empleo (DVVL) de la ciudad de Can Tho, el informe de análisis del mercado laboral de febrero de 2026 muestra que la oferta y la demanda de mano de obra en la localidad están en desequilibrio, con una situación de demanda superando la oferta. Mientras tanto, febrero es también el momento en que las empresas comienzan a implementar pedidos para el primer trimestre, lo que hace que la demanda de contratación aumente considerablemente. La combinación de estos dos factores hace que el mercado laboral caiga en una situación de escasez local de mano de obra.
Por lo tanto, muchas empresas en Can Tho están impulsando la contratación para garantizar el progreso de la producción. En TKG Taekwang Can Tho Co., Ltd., un representante del Departamento de Reclutamiento y Capacitación dijo que en 2026, la empresa planea contratar alrededor de 7.000 trabajadores, principalmente en las etapas de prensado de base, pulverización de pintura y pegado de base. "De marzo a julio, cada mes la empresa necesita contratar un promedio de 900 a 1.000 trabajadores generales", dijo el representante de la empresa.
No solo Taekwang, JIA ZHI Co., Ltd. también está impulsando la contratación para satisfacer las necesidades de producción. El Sr. Nguyen Van Canh, presidente del sindicato de base de la empresa, dijo que actualmente la empresa mantiene una escala de aproximadamente 6.500 trabajadores. La demanda de contratación de la empresa en las 2 fábricas actuales es de más de 1.000 trabajadores. Sin embargo, el trabajo de contratación actual todavía enfrenta muchos obstáculos. Según el Sr. Canh, aunque la empresa ha impulsado la contratación a través de las redes sociales, la distribución de folletos, la fuente de mano de obra aún no es tan abundante como se esperaba.
Actualmente, la principal fuente de mano de obra son los empleados que "cambian de trabajo" entre las empresas vecinas", informó el Sr. Canh. En este contexto, los expertos creen que el mercado laboral seguirá fluctuando en los primeros meses del año. Esto crea oportunidades de empleo para los trabajadores, pero también plantea un gran problema para las empresas en la retención y estabilización de los recursos humanos.
