40 años preocupado por el despido
La Sra. Bui Thi Ngoan y 6 colegas de una empresa de confeccion en el barrio de Phuong Liet (Hanoi) acaban de pasar 2 semanas estresantes porque casi fueron despedidos.
La Sra. Ngoan dijo que ella y 6 colegas femeninas de la empresa (de 38 a 42 años) fueron notificadas en la categoria de 'pueden dejar de trabajar' por el motivo de 'no garantizar la productividad laboral'. En consecuencia basandose en los resultados de la evaluacion de la produccion laboral y la produccion de horas extras en el segundo trimestre y el tercer trimestre de 2025 la empresa eligio el grupo con la puntuacion de evaluacion mas baja para anunciar la posibilidad de dejar de trabajar en el cuarto trimestre de 2025.
La Sra. Ngoan dijo que de las 7 personas que recibieron el aviso 2 tenian 38 años 2 tenian 40 años y 3 tenian 42 años. La evaluacion de la produccion laboral y la produccion de horas extras en la empresa para ella es bastante sencilla porque los ingresos son principalmente 'comer segun el producto'. Aunque sabia que la evaluacion de la empresa no era erronea el grupo de 7 personas escribieron juntas una peticion al mismo tiempo que solicitaron a la empresa que la revisara y prometieron alcanzar la produccion laboral minima segun el promedio de la empresa.
Despues de 2 semanas de estres fuimos considerados para seguir trabajando. Sin embargo nos alegramos y luego nos preocupamos no se cuando la empresa tendra otra ronda de revision de recortes. En el sector de la confeccion la mayoria de las mujeres de 40 años reducen la productividad laboral solo una pequeña parte mantiene su forma liderando la productividad de cada linea debido a su buena salud y alta habilidad' dijo la Sra. Ngoan con tristeza.
Sin ser considerada proactivamente por la empresa para reducirla la Sra. Nguyen Thi Nhai de 37 años trabajadora de una empresa de fabricacion de calzado de cuero en el Parque Industrial Yen Nghia (barrio de Ha Dong Hanoi) se da cuenta de que su salud se esta debilitando mucho y no puede cumplir con los requisitos del trabajo.
Despues de 16 años de estar vinculada al trabajo veo que mi salud ha disminuido mucho: espalda hinchada ojos y nariz a menudo inflamados por inhalacion de pegamento plastico piel industrial... Planeo trabajar solo unos años mas luego pedirme la baja y volver a abrir una tienda de comestibles para vender' dijo la Sra. Nhai.
Aumentar la edad de jubilacion debe depender de cada etapa objetivo y puesto de trabajo.
El Sr. Hoang Xuan Nghia (barrio de Hoang Mai Hanoi) ex subdirector de un departamento especializado a nivel ministerial se jubilo en abril de 2022.
Despues de medio año dedicando tiempo a su familia el Sr. Nghia comenzo a recibir llamadas telefonicas de colegas de su antigua agencia y periodistas.
Los colegas me invitan a participar en mesas redondas y seminarios como experto; los periodistas de los periodicos me preguntan continuamente sobre el campo que he estado persiguiendo durante mas de 30 años. Al principio estaba un poco timido pero luego vi que participar en foros responder a entrevistas ayudaba a que la vida de jubilacion fuera menos monotona y aburrida porque podia ir y venir a ver a viejos colegas... y tambien tenia ingresos pasivos adicionales' dijo el Sr. Nghia.
Segun el Sr. Nghia hace 1 año acepto firmar un contrato como experto para una empresa conjunta con Japon con un puesto de consultor senior en recursos humanos. El trabajo no es demasiado restrictivo en tiempo proporciona buenos ingresos y le ayuda a utilizar y desarrollar muchos conocimientos profesionales.
En una entrevista con un periodista de Lao Dong el 1 de noviembre el Sr. Le Quang Trung ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo dijo que determinar una edad de jubilacion razonable es un problema muy importante que tiene un impacto directo en la economia y la sociedad y esta directamente relacionado con los derechos e intereses de decenas de millones de trabajadores.
La regulacion del aumento de la edad de jubilacion esta relacionada con muchos factores tanto economicos como sociales. Entre ellos los factores son: el uso eficiente de los recursos humanos; el crecimiento economico con el problema del empleo y el desempleo; las nuevas cualificaciones tecnicas y tecnologicas; la cantidad la calidad y la estructura de la poblacion; la igualdad de genero; el equilibrio del fondo de seguro social... Por lo tanto la propuesta de aumentar la edad de jubilacion a 65 años debe evaluarse analizarse y argumentarse sobre la base de la ciencia y la realidad evaluar el impacto de cada factor...
“Necesitamos centrarnos en soluciones para mejorar la productividad laboral mejorar la calidad de los recursos humanos aplicar nuevas ciencias y tecnologias desarrollar los sectores economicos crear mas empleos para los trabajadores... Para los ancianos esta es una fuerza laboral valiosa que proporcionara al mercado una gran fuerza laboral (millones de millones de personas) con habilidades capacitadas muchas personas con altas cualificaciones y muchos campos especificos con experiencia laboral conocimiento y cumplimiento de la ley deseos y bastante
Destacando el factor 'fase sujeto y puesto de trabajo' el Sr. Trung tambien propuso considerar cuidadosamente cada sujeto y puesto de trabajo. Hay industrias y trabajos especificos dañinos y laboriosos que no pueden 'vivir' hasta los 65 años.
