Incluir el bienestar en los acuerdos
Según el convenio colectivo de trabajo de 2024 de la Sociedad Anónima de la Corporación General de Comercio de Quảng Trị (SEPON), además de los salarios, los trabajadores reciben apoyos como comidas de turno, subsidios por responsabilidad, gasolina, teléfono. El convenio también estipula formas de bonificación por diligencia, extraordinarias, iniciativas, festividades, Tet. Dependiendo de la situación de producción y negocios, los trabajadores que hayan trabajado durante 12 meses serán considerados para una bonificación salarial del mes 13 con un nivel mínimo igual a un mes de salario; en caso de que no hayan trabajado durante 12 meses, se calculará según el tiempo de trabajo real. Las personas con iniciativas y soluciones que aporten eficiencia también pueden ser consideradas para un aumento salarial anticipado.
Cada año, las empresas compran seguros de accidentes las 24 horas del día para los trabajadores que trabajan en las fábricas. Los regímenes de bodas, fiestas, Tet, visitas cuando están enfermos, accidentes, enfermedades graves; apoyo a la capacitación para mejorar las calificaciones, las habilidades profesionales y la organización de visitas turísticas también se incluyen en el acuerdo.
No solo regula los derechos, el acuerdo también establece un mecanismo para que se reciba la voz de los trabajadores. Cuando el Comité Ejecutivo del Sindicato propone problemas relacionados con los derechos colectivos, el empleador es responsable de coordinar la consideración y respuesta en un plazo máximo de 3 días hábiles.
Escuchar para que los trabajadores estén comprometidos
SEPON cuenta actualmente con más de 500 funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores. El 100% de los trabajadores firman contratos laborales, participan en el seguro social, el seguro médico y el seguro de desempleo; los regímenes se implementan de manera completa y oportuna. En el período 2023-2025, la empresa no experimentó disputas laborales colectivas ni quejas prolongadas.
La empresa mantiene muchos mecanismos de apoyo separados. El Fondo "Superar las dificultades" presta capital a los trabajadores con una tasa de interés del 0% para construir, reparar casas o comprar equipos para la vida. El Fondo "Corazón Sepon" ha apoyado a 16 casos de trabajadores en dificultades, enfermos, accidentados con una cantidad total de más de 700 millones de VND. La empresa también mantiene el "Banco de Sangre Viva" con casi 500 participantes y el Fondo "Tang Che" apoya con 30 millones de VND para un caso.
El Sr. Ho Xuan Hieu, Presidente del Consejo de Administración de Quang Tri Trading Corporation JSC, dijo que la empresa identifica a los empleados como uno de los factores centrales en el proceso de desarrollo. La capacitación interna y el fomento de iniciativas no solo sirven a la producción y los negocios, sino que también tienen como objetivo aumentar los ingresos y crear cohesión en el equipo. Lo importante, según el Sr. Hieu, es que los empleados "se sientan respetados y reconocidos".
El Sr. Nguyen The Lap, presidente de la Federación Laboral de la provincia de Quang Tri, evaluó que, en condiciones de producción y negocios que aún enfrentan muchas dificultades, es muy significativo que las empresas implementen bien los regímenes y políticas y coordinen con los sindicatos para cuidar la vida de los trabajadores. Esta atención oportuna ha motivado a los trabajadores a estar unidos y acompañar a las empresas para superar las dificultades y desarrollarse.
