Las empresas toman la iniciativa de retener a los trabajadores
En muchas fábricas de Hung Yen, los trabajadores que regresan al trabajo después del Tet están bastante completos, las líneas de producción operan de manera estable, no se producen grandes fluctuaciones de personal. Este resultado proviene de la iniciativa de las empresas en el cuidado de la vida, garantizando los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Toda la provincia cuenta actualmente con más de 35.000 empresas en funcionamiento. En las unidades con organizaciones sindicales, se están implementando sincrónicamente muchas soluciones para retener a los trabajadores, desde la mejora del entorno laboral hasta la mejora de los ingresos y el bienestar. No pocas empresas organizan reuniones de principios de año, apoyan los medios de transporte, sorteos... creando un ambiente de entusiasmo para los trabajadores.
La Sra. Hoang Thi Nga, trabajadora de Victory Vietnam Shoes Co., Ltd. (comuna de Vu Thu, provincia de Hung Yen), que está creando empleo para más de 2.600 trabajadores, dijo que en los últimos años la situación de "cambio de trabajo" ha disminuido significativamente. Según ella, muchos trabajadores priorizan la estabilidad a largo plazo en lugar de cambiar de trabajo solo porque la diferencia salarial no es mucha. Cuando las empresas garantizan salarios, bonificaciones y beneficios completos, los trabajadores están dispuestos a comprometerse.
En Stavian Chemical Joint Stock Company (Parque Industrial Pho Noi A), más de 600 trabajadores están trabajando de manera estable, con un espíritu entusiasta. El Sr. Ha Doan Doc, originario de Tuyen Quang, ha trabajado en la empresa durante más de 10 años. Según él, un entorno de trabajo estable junto con un trato preferencial claro es una razón importante para seguir vinculado a largo plazo.
Los trabajadores son un activo valioso
La Sra. Dinh Thi Giang, subdirectora administrativa de recursos humanos de Stavian Chemical Joint Stock Company, dijo que el ingreso promedio de los empleados actualmente alcanza los 12-13 millones de VND/persona/mes; la bonificación del decimotercer mes de salario promedio es de más de 20 millones de VND/persona. Además de los regímenes de seguro según las regulaciones, la empresa también construye un paquete de seguro de atención médica para funcionarios, empleados y familiares, junto con un seguro de accidentes durante el trabajo.
Los trabajadores reciben apoyo para comidas de turno por valor de 30.000 VND/persona/comida; bonificación por diligencia de 300.000 a 700.000 VND/persona/mes; organización de cumpleaños periódicos. Con motivo del Tet Nguyen Dan Binh Ngo 2026, la empresa organiza autobuses para llevar a los trabajadores a sus pueblos natales, para recogerlos y devolverlos al trabajo; organiza comidas de fin de año, regalos de Tet y dinero de la suerte de Año Nuevo. Gracias a ello, la situación de fluctuación laboral en las empresas es muy baja.
En Hoa Phat Refrigeration Co., Ltd. (comuna de Nhu Quynh), la empresa está creando empleo para más de 650 trabajadores, muchos de los cuales son de otras provincias. Anteriormente, la empresa había encontrado dificultades debido a la escasez de mano de obra, pero en los últimos años la situación se ha estabilizado gracias al enfoque en mejorar el bienestar.
El Sr. Nguyen Ngoc Xuong, presidente del Sindicato de la empresa, dijo que el ingreso promedio de los trabajadores alcanza alrededor de 11 millones de VND/persona/mes. Durante el Tet Nguyen Dan, además de bonificaciones basadas en la eficiencia de 2 a 4 meses de salario, la empresa también bonifica el decimotercer mes de salario con un promedio de 9 millones de VND/persona; organiza autobuses para llevar a los trabajadores a casa; entrega regalos a todos los trabajadores y dinero de la suerte de 2 millones de VND/persona cuando regresan al trabajo.
La realidad muestra que cuando las empresas aumentan activamente los ingresos, amplían los beneficios y promueven el papel de la organización sindical, las relaciones laborales se vuelven más armoniosas. Los trabajadores están tranquilos y se comprometen a largo plazo, mientras que las empresas mantienen una fuerza de producción estable, creando una base para el desarrollo sostenible en un contexto de competencia cada vez mayor.
