Después de las vacaciones, la demanda de contratación en los parques industriales del norte aumentó considerablemente. En el Parque Industrial Bac Thang Long (Hanoi), la información de contratación de Canon Vietnam Co., Ltd. se publicó densamente.
Esta empresa contrata trabajadores generales de entre 18 y 50 años con ingresos que oscilan entre 10 y 14 millones de VND/mes, con información de que la bonificación total podría ascender a 16,2 millones de VND.
No solo Canon, en Hung Yen, Mektec Manufacturing Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Thang Long II) también ofrece un ingreso atractivo de 10-15 millones de VND/mes.
Según la información de contratación, el salario base es de alrededor de 5,5 millones de VND, el resto proviene de subsidios y horas extras. Esta empresa también apoya dormitorios gratuitos durante los primeros 3 meses, organiza el trabajo por turnos y un entorno regulado, un factor que atrae a los trabajadores jóvenes.
En Bac Ninh, Hojeong Co., Ltd. también "lanzó" muchas políticas para atraer mano de obra, como bonificaciones inmediatas para los nuevos empleados, subsidios, aumentos salariales según la antigüedad. Los ingresos se anuncian de 10 a 13 millones de VND/mes, para puestos como trabajadores de publicidad, trabajadores de máquinas, almacenes. En particular, la empresa también dispuso autobuses para recoger y dejar a los trabajadores en muchos puntos de Soc Son (Hanoi).
Además, algunas otras unidades en el área de Thang Long, Quang Minh (Hanoi) también aplican una forma de pago por turno bastante alta, alrededor de 300.000 VND/8 horas de turno de día y casi 400.000 VND/8 horas de turno de noche; si trabajan horas extras o en días festivos, el nivel de ingresos puede aumentar significativamente.
De vuelta en Hanoi después de las vacaciones, el Sr. Nguyen Van Tuan (25 años, originario de Phu Tho) buscó rápidamente trabajo en el Parque Industrial Thang Long. En solo unos días, recibió invitaciones para participar en la solicitud de 3 empresas de electrónica.
No faltan trabajos ahora, pero cada lugar tiene un estilo diferente. Hay lugares con salarios altos pero muchos horas extras, y hay lugares donde el régimen de seguro no está claro. Daré prioridad a la elección de una empresa con beneficios claros y transporte", dijo el Sr. Tuan.
Mientras tanto, la Sra. Le Thi Hanh (22 años, originaria de Nghe An) eligió trabajar en Mektec Hung Yen porque tiene un dormitorio de apoyo: "Acabo de empezar a trabajar, no tengo un lugar estable para vivir, por lo que el apoyo a la vivienda es muy importante. El salario no es el más alto, pero es adecuado para mí".
Según los registros, el fuerte aumento de la demanda de contratación después de la ceremonia es una regla anual, cuando las empresas necesitan compensar la fluctuación de la mano de obra y acelerar la producción.
Sin embargo, el abogado Nguyen Doan (Colegio de Abogados de la ciudad de Hanoi) recomienda que los trabajadores deben investigar cuidadosamente la información de contratación, especialmente sobre contratos laborales, seguro social y condiciones de trabajo.
La realidad muestra que no pocos casos de publicación de ofertas de empleo todavía existen la situación de "salario alto pero sin cotizar al seguro social" o pago de salarios a corto plazo semanales, lo que entraña riesgos.
Las oportunidades de empleo después de la ceremonia se están abriendo más que nunca. Pero para garantizar ingresos estables y beneficios a largo plazo, los trabajadores deben elegir con lucidez, y las empresas también deben ser transparentes y sostenibles en las políticas de contratación para retener la mano de obra", informó el abogado Doan.
