Nguyen Van Long, vicepresidente de la filial de Red River 4 (Dinamita), dijo que el programa se aplica a todos los nuevos trabajadores que firmaron un contrato oficial hasta el 29 de abril y a quienes se les presento para trabajar.
El objetivo del programa es atraer a los trabajadores para que la empresa expanda 16 nuevos paquetes de telas, respondiendo al progreso de la produccion, dijo Luong.
Segun el Sr. Luong, ademas del premio de 1 oro solo 9999 por valor de 11.5 millones de VND, la compañia tambien tiene otros dones de gratitud y trabajadores alentadores, incluidos relojes, cascos impresos con el logotipo de la compañia, las mantas, las almohadas fabricadas por la compañia.
Le Hong Wan, una trabajadora de la empresa, se sorprendio al tener suerte de encontrar el indicador de oro. Segun la Sra. Van, este programa es muy significativo y hace que los trabajadores prioricen la seleccion y se adhieran a largo plazo.
Ademas de crear muchos programas para que los trabajadores participen, la compañia ha creado muchas condiciones favorables para que los trabajadores desarrollen sus habilidades y reciban un nivel de ingresos digno de sus habilidades, dijo Van.
La alcaldesa Mai Thi Huong (40 años) - funcionaria del Sindicato en la sucursal de Song Hong 4 - compartio que el programa de sorteo gano premios de oro, asi como otros regalos que fueron solicitados por el sindicato de base. Como resultado, mas de 200 trabajadores fueron contratados en los 4 meses de implementacion.
Segun Huong, el programa no solo es diferente, compite con otras empresas, sino que tambien crea confianza y seguridad mental a largo plazo para los trabajadores.
"Los premios, especialmente el oro, demuestran que la empresa tiene mucho en cuenta a los trabajadores", dijo Huang.
La funcionaria del sindicato compartio que en el futuro, el sindicato reclutara a la direccion de la empresa para organizar otros programas para atraer a los trabajadores y crear un campo de juego atractivo tanto mental como fisicamente para los trabajadores que trabajan.
En cambio, el Sr. Luong dijo que, en el futuro, la compañia mantendra el transporte gratuito, con atractivos regalos para los trabajadores. En particular, la politica de ayuda a la integracion de los nuevos trabajadores sigue en vigor.
Los trabajadores que ingresen al trabajo seguiran recibiendo de la compañia entre 7,5 y 8,4 millones de dong dependiendo de su capacidad. "La compañia ayuda a los trabajadores a adaptarse a su nuevo entorno, a tener un ingreso estable para adaptarse pronto y a permanecer en el trabajo por mucho tiempo", dijo.
