Según la Federación Laboral de la provincia de Vinh Long, 146 unidades han enviado informes sobre el plan de vacaciones para el Día Nacional del 2 de septiembre y la política de bonificaciones para los trabajadores. Las unidades básicamente organizan 2 días festivos y 1 día de descanso semanal.
El nivel de bonificación para el Día Nacional de este año es construido por las empresas de acuerdo con la situación de producción y negocios y la política de atención a los trabajadores. Algunas empresas implementan un nivel de bonificación equivalente a un mes de salario.
La cantidad total de bonificaciones para el Día Nacional del 2 de septiembre de las empresas informadas en la provincia de Vinh Long es de más de 31 mil millones de VND. Esta es una bonificación práctica, que contribuye a ayudar a los trabajadores a tener más alegría durante las vacaciones.
En Alliance One Garment Co., Ltd., el Sr. Pham Van Minh, presidente del sindicato de base, dijo que actualmente la empresa tiene más de 7.500 empleados. Con motivo del Día Nacional de este año, la empresa dispuso que los empleados se ausentaran del 30 de agosto al 2 de septiembre.
Además del tiempo libre, los empleados de Alliance One Garment Co., Ltd. reciben una bonificación para el Día Nacional equivalente a 1 día de salario. Esta política es implementada por el sindicato en coordinación con la empresa para alentar a los trabajadores después del tiempo de trabajo.
La Sra. Ngo Thi Thanh Nhan, presidenta del sindicato de base de la empresa de responsabilidad limitada de un solo miembro Bong Cuc Ben Tre, dijo que la empresa otorga bonificaciones festivas de 2,9% equivalentes al 25% del salario básico, aplicables a más de 3,200 empleados.
La Sra. Lê Kim Thúy, trabajadora de Alliance One Garment Co., Ltd., dijo que estaba muy contenta y emocionada por la preocupación del sindicato y las empresas por los trabajadores durante las vacaciones.
Según la Sra. Thuy, además de las políticas de bonificaciones de vacaciones y Tet, el sindicato y la empresa también prestan atención a la vida de los trabajadores a través de muchas actividades de apoyo prácticas. Los trabajadores en circunstancias difíciles reciben apoyo para Hogares Sindicales, visitas cuando están enfermos.
Estas políticas de atención ayudan a los trabajadores a sentirse tranquilos para trabajar. Espero seguir vinculada a largo plazo a la empresa y desarrollarnos con ella", compartió la Sra. Thúy.
