Los trabajadores aceptan las dificultades, comparten con las empresas
En 2026, la Compañía Anónima de Obras Urbanas de Trà Vinh (provincia de Vĩnh Long) no ganó el paquete de licitación "Brillado, recolección y transporte de residuos domésticos del barrio de Trà Vinh", lo que obligó a 150 trabajadores a dejar de trabajar. Entre ellos, 110 trabajadores de saneamiento ambiental, y el resto son trabajadores de poda y cuidado de árboles.
La mayoría de los trabajadores han estado vinculados a la profesión durante muchos años. El trabajo de barrer la basura y cuidar los árboles, aunque es duro, es la principal fuente de ingresos para mantener a las familias, especialmente para los trabajadores mayores con pocas oportunidades de cambiar de profesión.
El Sr. Phan Van Mien, residente en el barrio de Tra Vinh, tiene casi 10 años trabajando en la empresa, su hijo también ha estado vinculado durante 3 años. A casi 60 años, entiende que encontrar un nuevo trabajo es casi muy difícil.
El Sr. Miền compartió que su familia no tiene tierra para producir, todos los gastos dependen del salario mensual. Al escuchar la noticia de la interrupción del trabajo, estaba preocupado pero aún simpatizaba, porque la empresa no ganó la licitación y no quería recortar mano de obra.
Según el Sr. Miền, los trabajadores son asalariados, si hay trabajo, lo hacen, si no, lo hacen. La empresa tampoco quiere que los hermanos se tomen un descanso. Ahora solo espero que si la empresa gana una nueva licitación en el futuro, sean llamados de vuelta a trabajar.
Mi hijo solicitó unirse a la unidad que acaba de ganar la licitación, pero debido a la escasez de personal y al amplio área a cargo, el trabajo es más duro que antes. La familia todavía se anima mutuamente a esforzarse, esperando más oportunidades para estabilizarse a largo plazo", agregó el Sr. Miền.
La Sra. Trần Thị Thu Trang, también en el barrio de Trà Vinh, lleva más de 15 años dedicada al trabajo de barrender la basura. Un salario de unos 8 millones de VND al mes es la principal fuente de ingresos para mantener a 5 bocas en la familia.
Ella y su esposo viven con 3 nietos, mientras que el esposo y la hija no tienen un trabajo estable, cada uno contrata a alguien para que haga lo que quiera. Cuando supo la noticia de su renuncia, muchas noches se dio vueltas y vueltas preocupada por la vida que tenía por delante.
A pesar de las difíciles circunstancias, la Sra. Trang mantuvo una actitud tranquila. Dijo que la empresa no ganó la licitación, por lo que se vio obligada a reorganizar la mano de obra. "Solo espero tener la oportunidad de volver a trabajar si la empresa vuelve a tener trabajo", dijo la Sra. Trang.
Consideración de bonificaciones del mes 13, prioridad para reclutar antiguos trabajadores
En declaraciones a Lao Dong, el Sr. Pham Tiet Khoa, Presidente del Consejo de Administración de la Sociedad Anónima de Obras Urbanas de Tra Vinh, dijo que detener el trabajo de 150 trabajadores es una situación de fuerza mayor cuando la unidad no ganó el paquete de licitación de 2026.
Según el Sr. Khoa, a pesar de las dificultades, la empresa sigue pagando los salarios de suspensión de trabajo de acuerdo con las regulaciones legales, garantizando los derechos básicos de los trabajadores durante el tiempo de espera para la reorganización.
El sindicato de base de la empresa también entregó regalos de Tet a todos los trabajadores y empleados con un nivel de alrededor de 1,5 millones de VND por persona, incluidos los empleados en la lista de renuncia, para compartir algunas de las dificultades.
Además, la empresa está considerando pagar la bonificación del mes 13 a todos los trabajadores que han trabajado durante un año completo, incluidos aquellos que están sujetos a recortes, como un reconocimiento a las contribuciones durante el último tiempo.
El Sr. Khoa afirmó que cuando la empresa gane nuevos paquetes de licitación en el futuro, la empresa dará prioridad a la recluta de antiguos trabajadores, especialmente aquellos que han estado vinculados durante muchos años y tienen experiencia.
El Sr. Nguyen Phuc Linh - Miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, miembro del Comité del Partido Provincial, Vicepresidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia, Presidente de la Confederación del Trabajo de la provincia de Vinh Long - dijo que la Confederación del Trabajo de la provincia ha dirigido a los sindicatos de base y a los departamentos relacionados para que supervisen de cerca la situación, asegurando los regímenes y políticas para los trabajadores.
La Federación Laboral de la provincia de Vinh Long entregó 36 regalos a 36 trabajadores en circunstancias especialmente difíciles, cada uno valorado en 2,3 millones de VND; anteriormente entregó 29 regalos, cada uno por valor de 500.000 VND para alentar oportunamente a los trabajadores.
Además del apoyo inmediato, los departamentos profesionales tienen la tarea de revisar las necesidades de contratación en las empresas cercanas al lugar de residencia de los trabajadores que renuncian, con el fin de conectar, presentar empleos y ayudar a los trabajadores a estabilizar sus vidas pronto.
