Para que las trabajadoras puedan expresar sus pensamientos
Actualmente, el Sindicato del barrio de Hai Chau, ciudad de Da Nang, gestiona 196 sindicatos de base con 9.489 miembros sindicales de un total de 11.469 trabajadores. Entre ellos, las trabajadoras representan una gran proporción y están presentes en muchos campos como el comercio, los servicios, la producción y los negocios, la administración...
Esta es también una fuerza que participa tanto en el trabajo como en la responsabilidad de cuidar de la familia y los hijos, por lo que a menudo sufren más presión en el trabajo y la vida.
El Sr. Nguyen Dinh Trung, presidente del Sindicato del barrio de Hai Chau, dijo: Muchas trabajadoras todavía enfrentan dificultades relacionadas con los ingresos, las condiciones de trabajo, el horario laboral, el régimen de maternidad, el cuidado de los niños pequeños o un entorno de trabajo seguro y amigable.
Por lo tanto, promover el papel de la organización sindical en el diálogo y la negociación colectiva se considera una solución importante para proteger los derechos e intereses legítimos y justos de las trabajadoras.
Según el Sr. Trung, lo más importante es dejar que los trabajadores, especialmente las trabajadoras, expresen sus pensamientos y aspiraciones a través de canales de diálogo sustanciales.
Hay problemas que, si solo se mira desde la perspectiva empresarial, es difícil ver toda la presión de las trabajadoras. Pero al organizar un diálogo abierto, se compartirán muchas historias muy prácticas, desde la presión de las horas extras, la crianza de niños pequeños hasta las comidas de turno o la necesidad de exámenes médicos periódicos. Al ser escuchados, los trabajadores también se sienten respetados y más apegados a la unidad", compartió el Sr. Trung.
La realidad en muchos sindicatos de base muestra que los contenidos que preocupan a las trabajadoras suelen estar muy cerca de la vida diaria, como salarios, ingresos, régimen de maternidad, horarios de trabajo adecuados, entornos de trabajo seguros o prevención del acoso en el lugar de trabajo.
Si estos problemas se resuelven de manera oportuna a través del diálogo, muchas contradicciones y presiones en las relaciones laborales se limitarán pronto.
No solo se detiene en las regulaciones mínimas según la ley
Un punto notable que el Sindicato del barrio de Hai Chau enfatizó es que la negociación colectiva no debe detenerse solo en las regulaciones mínimas según la ley.
Muchos sindicatos de base ahora han propuesto proactivamente regímenes más beneficiosos para las trabajadoras, como apoyar a las mujeres embarazadas, regalos con motivo del 8 de marzo y el 20 de octubre, exámenes médicos especializados, apoyo a los miembros del sindicato en dificultades o organizar horarios de trabajo más flexibles. Estos apoyos pueden no ser demasiado grandes en términos materiales, pero tienen un significado espiritual muy claro para las trabajadoras.
Según el Sr. Nguyen Dinh Trung, cuando las empresas y los sindicatos reconocen conjuntamente que cuidar a las trabajadoras es parte del desarrollo sostenible, la eficiencia no solo se trae a los trabajadores sino también a las propias empresas.
Las trabajadoras, cuando reciben buena atención, estarán más tranquilas para trabajar, limitarán las bajas, aumentarán la vinculación con las empresas. Esa es también la base para construir relaciones laborales armoniosas y estables", dijo el Sr. Trung.
A partir de la práctica de las actividades, el Sindicato del barrio de Hai Chau cree que en el futuro es necesario seguir innovando el contenido y la forma del diálogo en una dirección más sustantiva, aumentando las sesiones de diálogo temáticas dedicadas a las trabajadoras para que las mujeres compartan audazmente sus dificultades.
Además, también es muy necesario mejorar las habilidades de negociación, el conocimiento legal y la capacidad de comprender la psicología laboral femenina para el equipo de funcionarios sindicales.
Además, es necesario fortalecer la aplicación de la tecnología de la información para recibir más rápidamente las reflexiones y recomendaciones de los miembros del sindicato; al mismo tiempo, continuar negociando políticas más beneficiosas para las trabajadoras relacionadas con la crianza de niños pequeños, los exámenes médicos periódicos, la mejora de las comidas de turno o la construcción de un entorno de trabajo seguro y amigable.
La realidad muestra que donde el diálogo se mantiene regularmente, donde las relaciones laborales suelen ser más estables. Y donde los derechos laborales de las mujeres reciben la atención adecuada, donde los trabajadores también tienen más confianza para comprometerse a largo plazo con las empresas y las organizaciones sindicales.
