Basado en el subtitulo 3.1, Seccion 3, Parte II de la Resolucion 27-NQ/TW de 2018 que establece el contenido de la reforma para los funcionarios, funcionarios, funcionarios y fuerzas armadas (sector publico):
El diseño de la nueva estructura salarial incluye: salario basico (aproximadamente el 70% del fondo salarial total) y subsidios (aproximadamente el 30% del fondo salarial total). Suplemento de bonos (el fondo de bonos equivale a aproximadamente el 10% del fondo de salarios total del año, sin incluir subsidios).
Construir y promulgar un nuevo sistema de nominas por puesto de trabajo, titulo y cargo de liderazgo que reemplace el sistema de nominas actual; cambiar la nomina anterior a la nueva, asegurando que no sea inferior a la actual, que incluye:
Construir un tablero de salarios aplicables a los funcionarios, funcionarios publicos y funcionarios que ocupan cargos de liderazgo (eleccion y nombramiento) en el sistema politico desde el Centro hasta el nivel de las comunas segun los principios:
(1) El salario de los cargos debe reflejar la jerarquia en el sistema politico; el cargo de liderazgo debe ser remunerado segun el cargo, si una persona ocupa varios cargos, debe recibir un salario de cargo mas alto; los cargos de liderazgo equivalentes deben recibir el mismo salario de cargo; el salario del lider superior debe ser superior al salario del lider inferior.
(2) estipular un salario de posicion para cada tipo de posicion equivalente; no clasificar ministerios, sucursales, comites, comites y equivalente a nivel central cuando se desarrollan nomina a nivel central; Independientemente de las diferentes posiciones de las posiciones del mismo titulo de liderazgo de acuerdo con la clasificacion de unidades administrativas en la localidad, que se implementa mediante regimen de asignacion.
La clasificacion de los cargos de liderazgo equivalentes en el sistema politico para diseñar la tabla de salarios de los cargos es decidida por el Ministerio de Politica despues de informar al Comite Ejecutivo Central.
Construir un cuadro de salarios profesionales, cargos segun la cuota de funcionarios y titulos profesionales de funcionarios que se apliquen generalmente a los funcionarios y funcionarios que no ocupan un cargo de liderazgo; cada cuota de funcionarios y titulos profesionales de funcionarios tiene varios grados salariales segun el principio:
El mismo nivel de complejidad de trabajo, el mismo salario; condiciones laborales superiores a las normales y ventajas profesionales, realizadas mediante subsidios profesionales;
Reorganizar los grupos de cuotas y el numero de grados en las cuotas de funcionarios, titulos profesionales de los funcionarios, incentivar a los funcionarios, funcionarios para mejorar su nivel profesional y profesional.
El nombramiento en la categoria de funcionario o titulo profesional de funcionario debe estar vinculado al puesto de trabajo y la estructura de la categoria de funcionario, titulo profesional de funcionario realizado por la agencia, organizacion, unidad de administracion publica, funcionario.
Edificio 3 nominas para las fuerzas armadas, que incluyen: 1 nomina de oficiales militares, oficiales, oficiales no comisionados de la policia (segun puestos, titulos y rango militar o nivel de rango); 1 personal militar profesional, experiencia tecnica policial y 1 nomina de trabajadores de defensa, trabajadores policiales (en el que mantenga la correlacion salarial de las fuerzas armadas en comparacion con los funcionarios publicos administrativos como hoy).
Asi, el salario profesional, el empleo se aplica a los sujetos que son funcionarios publicos, funcionarios que no ocupan un cargo de liderazgo.
La clasificacion salarial en la nomina de profesiones, profesiones que requieren el mismo nivel de complejidad del trabajo, se beneficia del mismo salario; las condiciones de trabajo son mas altas o los privilegios profesionales se realizan a traves de subsidios.
