Estas no son solo necesidades esenciales de los trabajadores (NLĐ), sino también una solución clave para construir un equipo de trabajadores (CN) moderno, adaptable al proceso de transformación digital y desarrollo sostenible del país.
Entre ellos, el tema de "An cư" se identifica como el requisito previo más importante para que los trabajadores estabilicen sus vidas. A partir de la práctica en las zonas y grupos industriales de la provincia, el Sindicato de Đồng Tháp propuso promover fuertemente el papel de "puente" con el gobierno local para eliminar los cuellos de botella en el fondo de tierras y los procedimientos de inversión. El objetivo central es acelerar el progreso de los proyectos de vivienda social y las instituciones sindicales, asegurando que las zonas de vivienda se desarrollen sincrónicamente con la infraestructura social como jardines de infancia, instalaciones médicas y espacios de vida comunitaria. Esta sincronización no solo ayuda a reducir la carga de costos, especialmente para las trabajadoras, sino que también crea condiciones para que los trabajadores se adhieran estrechamente a las empresas (DN) a través de programas de microfinanzas y fuentes de préstamos de bajo interés para hacer retroceder el problema del "crédito negro".
Paralelamente a la estabilización de la vivienda, el factor "Seguridad" debe elevarse a un sistema de valores multifacético, que incluya la seguridad laboral (LĐ), la seguridad legal y la seguridad de la posición laboral. En el contexto de la revolución industrial 4.0, los sindicatos de todos los niveles de Dong Thap proponen aplicar la inteligencia artificial (IA) y la tecnología digital para monitorear y alertar tempranamente sobre los riesgos en el lugar de producción; al mismo tiempo, innovar sustancialmente el trabajo de formación para que la cultura de seguridad se convierta en la autoconciencia de cada trabajador.
En el ámbito legal, la organización sindical se compromete a proteger más fuertemente los derechos legítimos de los miembros del sindicato (ĐV) ante las situaciones de deuda salarial y deuda de seguro social a través de canales de asesoramiento en línea y a mejorar la calidad de los convenios colectivos de trabajo. Estos convenios en el próximo mandato deben priorizar la sustancia en lugar de la cantidad, garantizando beneficios en términos de salario, bonificaciones y condiciones de trabajo superiores al nivel estipulado por la ley.
La integridad de esta estrategia se perfecciona por el pilar "An tam", encaminado a mejorar la posición y la satisfacción sostenible para los trabajadores. La propuesta de construir una fuerza "CN digital" del Sindicato de Dong Thap mediante la coordinación de la readaptación de habilidades profesionales y el estilo industrial moderno es la clave para que los trabajadores no se queden atrás. Junto con eso, está el desarrollo de un "ecosistema de bienestar digital" en la plataforma de teléfonos inteligentes, ayudando a los miembros del sindicato a acceder a los servicios sindicales y el apoyo de emergencia con un solo toque. En particular, centrarse en la construcción de "Espacios culturales CN" en los lugares de trabajo y las zonas de alojamiento contribuirá a regenerar la fuerza laboral, nutrir la vida espiritual y crear un entorno de trabajo humano y feliz.
Con la unidad y la coherencia de los tres pilares "An cư - An toàn - An tâm", el Sindicato de Đồng Tháp espera contribuir a construir una organización sindical vietnamita cada vez más fuerte, verdaderamente un punto de apoyo confiable, acompañando a los trabajadores para entrar en una nueva etapa de desarrollo con fe y una fuerte aspiración a contribuir.
