En el contexto de la inteligencia artificial (IA), la automatización y la transformación digital que están cambiando profundamente el mercado laboral, el Proyecto de Informe Político presentado al Congreso Sindical de Vietnam para el mandato 2026 - 2031 ha recibido una atención especial por parte de los miembros del sindicato y los trabajadores de todo el país. A partir de la práctica de las actividades en la base, los funcionarios sindicales y los trabajadores de la provincia de Đồng Tháp han aportado ideas con la estrategia "Tres Cambios": Transformar el modelo de cuidado - Transferencia de capacidad tecnológica - Transformar la materia gris en valor económico para que el Sindicato siga desempeñando el papel de punto de apoyo de los trabajadores en la era digital.
Paso de la gestión administrativa al "ecosistema digital".
El borrador del XIV Congreso establece el objetivo de completar la digitalización del 100% de los datos de los miembros del sindicato. Según muchas opiniones de la base, este es un paso inevitable, pero lo que los trabajadores esperan no es solo la digitalización de los expedientes de gestión, sino la construcción de un "ecosistema digital" que sirva prácticamente a los miembros del sindicato.
Muchas organizaciones sindicales de base en Dong Thap han propuesto desarrollar fuertemente aplicaciones en teléfonos inteligentes para que los miembros del sindicato puedan acceder fácilmente al programa "Beneficio de los miembros del sindicato", recibir asesoramiento legal en línea o buscar oportunidades de empleo en las bolsas de trabajo del Sindicato. Muchas opiniones sugieren que la tecnología debe aplicarse con más fuerza para reducir los procedimientos administrativos en el apoyo a los trabajadores. Cuando ocurren desastres naturales, epidemias o eventos repentinos, las fuentes de apoyo del Sindicato deben resolverse de manera rápida y transparente a través de plataformas digitales.
Según los funcionarios sindicales de base, la transformación digital no es solo una historia técnica, sino también un cambio en la forma de cuidar a los miembros del sindicato hacia una dirección más moderna, cercana y efectiva, en línea con la tendencia actual de formación de "trabajadores digitales", "trabajadores digitales".
Transferencia de capacidad tecnológica
Si antes la mayor preocupación de los trabajadores era la falta de empleo, ahora muchos trabajadores se enfrentan al riesgo de ser reemplazados por robots y IA directamente en las fábricas y líneas de producción. La revolución industrial 4.0 ya no es una previsión, sino que ha afectado directamente la vida laboral de los trabajadores. Por lo tanto, muchas opiniones de base sugieren que la organización sindical necesita pasar de la mentalidad de "movilización del aprendizaje" a la mentalidad de "formación para adaptarse".
Una de las propuestas notables es la creación de un "Fondo de reciclaje" para trabajadores en riesgo de perder sus empleos debido a la tecnología. Este fondo podría formarse a partir de la coordinación entre los sindicatos, las empresas y los recursos sociales para apoyar a los trabajadores en la formación de nuevas profesiones, la actualización de habilidades digitales o la conversión de puestos de trabajo.
Además, los programas de capacitación en idiomas extranjeros, habilidades digitales y habilidades de operación de maquinaria inteligente deben organizarse de manera más flexible, y pueden implementarse en línea o directamente en el lugar de trabajo para adaptarse a las condiciones de los trabajadores. Según muchos funcionarios sindicales de base, la transferencia oportuna de nuevos conocimientos y habilidades ayudará a los trabajadores a mejorar su capacidad de adaptación y mantener la iniciativa ante el mercado laboral que cambia cada día.
Transformar iniciativas en valor económico
El borrador del XIV Congreso se fija el objetivo de alcanzar los 2 millones de iniciativas en el próximo mandato. Sin embargo, muchas opiniones de las empresas dicen que el movimiento "Buen trabajador, Trabajador creativo" solo crea realmente motivación cuando la materia gris de los trabajadores se reconoce por beneficios específicos.
Los sindicatos de base proponen que la organización sindical tome la iniciativa de negociar con las empresas para construir un mecanismo de bonificación basado en el valor de beneficio de la iniciativa. Cuando los trabajadores vean la eficiencia económica directa de su iniciativa, el movimiento creativo se extenderá de manera más fuerte y sostenible. Paralelamente, también es necesario simplificar los procedimientos para la concesión del título de "Granificado de Trabajo Creativo" para que las iniciativas de mejora técnica en los talleres sean reconocidas de manera oportuna, creando motivación para mejorar la productividad laboral.
Otro contenido que preocupa a muchos miembros del sindicato es la concreción del movimiento "3 ahorros", que incluye el ahorro de tiempo y mano de obra; el ahorro de energía y recursos; el ahorro de gastos. Según las opiniones de la base, este movimiento debe cuantificarse con criterios específicos vinculados a la productividad laboral, los ingresos y los objetivos de desarrollo verde de las empresas. Al estar equipados con habilidades digitales y conocimientos sobre economía verde, los trabajadores practicarán proactivamente el ahorro de manera más efectiva, contribuyendo a mejorar la productividad y la competitividad de las empresas.
La estrategia "Tam Chuyển" no son simplemente soluciones técnicas, sino que muestra un cambio en el pensamiento y la acción de la organización sindical vietnamita en la nueva era. Si se concretan en la Resolución del XIV Congreso Sindical de Vietnam, estas propuestas contribuirán a crear motivación para que la organización sindical innove más fuertemente, acompañe de manera más efectiva a los trabajadores en la era de la transformación digital y la IA.
