El 17 de noviembre el Grupo Electrico de Vietnam (EVN) organizo una Conferencia de balance de 3 años de implementacion del movimiento de autoaprendizaje 'Aprendizaje proactivo en toda EVN' y al mismo tiempo honro a los mejores profesores internos de EVN en 2025 y lanzo el movimiento de autoaprendizaje de por vida en trabajadores empleados y trabajadores en el periodo 2026-2030.
El Sr. Phan Van Anh Vicepresidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam asistio a la Conferencia.
Segun el informe de EVN despues de 3 años de implementacion el movimiento 'Aprendizaje proactivo en toda EVN' se ha convertido en una caracteristica de la cultura de EVN contribuyendo a construir un equipo de trabajadores con conocimientos habilidades responsabilidades y creatividad para satisfacer los requisitos de desarrollo sostenible de EVN en el periodo de transformacion digital y transformacion energetica logrando muchos resultados positivos tales como:
El movimiento 'Aprendizaje proactivo' se implementa en el 100% de las unidades introduciendo criterios de aprendizaje en la evaluacion la competencia y los premios anuales;
En promedio cada año EVN capacita a mas de 400.000 estudiantes presenciales y en linea con 1 2 millones de cursos en el sistema E-learning desarrollando 1.378 lecciones oficiales;
Las corporaciones y muchas centrales electricas (Thuy dien Son La - Tri An - Nhiet dien Vinh Tan...) superaron el objetivo de completar el aprendizaje en linea obligatorio;
Formacion y capacitacion de 2.845 funcionarios sindicales; el 100% de los presidentes de sindicatos de base reciben capacitacion profesional;
Elogiar anualmente a 40 familias de trabajadores y empleados destacados 250 estudiantes excelentes nacionales/regionales 20 colectivos y 30 individuos tipicos que estudian de acuerdo con los pensamientos morales y el estilo de Ho Chi Minh;
El programa '10.000 iniciativas' alcanzo las 12.931 iniciativas (129 3% del plan) generando mas de 1.200 billones de VND/año de beneficio.
EVN evalua que el movimiento se ha convertido en una tarea estrategica de EVN y el Sindicato contribuyendo a formar una cultura de aprendizaje digital en todo el Grupo. EVN se centra mas en la calidad que en la cantidad de aprendizaje; organiza el honor a los profesores internos innovando los metodos de enseñanza; despierta el espiritu de autoaprendizaje y autoaprendizaje.
Sin embargo algunas instalaciones no se mantienen regularmente la vinculacion de los resultados academicos con la competencia es limitada; se necesitan mecanismos para apoyar el aprendizaje de los trabajadores en areas dificiles.
En el futuro el Sindicato de Electricidad de Vietnam y el Grupo continuaran coordinando la promocion del movimiento 'Aprendizaje proactivo en toda EVN'; desarrollar una cultura de aprendizaje continuo - aprendizaje digital; convertir las actividades de aprendizaje de por vida en un componente de la cultura de EVN.
Fomentar el autoaprendizaje de cada funcionario y trabajador la autoaprendizaje la capacidad de transformacion digital la transformacion energetica; construir un entorno de aprendizaje positivo en las empresas y las familias de los trabajadores y empleados.
Hablando en la Conferencia el Sr. Nguyen Anh Tuan Director General del Grupo Electrico de Vietnam agradecio y elogio los resultados que los funcionarios y empleados de la industria electrica han logrado en los ultimos tiempos especialmente el movimiento de competencia 'Aprendizaje proactivo en toda EVN'.
En esta ocasion el Sr. Tuan tambien envio un agradecimiento a la organizacion sindical desde el Grupo EVN hasta las unidades que han animado a los trabajadores a tener un movimiento muy exitoso y al mismo tiempo enfatizo que todavia habra muchas cosas que los funcionarios y empleados de EVN tendran que hacer en el futuro.
