Es bueno, pero tiene muchas... exigencias.
El Sr. Phung es un hombre de 42 años, que estudio moda en Europa. Despues de regresar a su pais, el Sr. Meng abrio una marca de moda y tiene un sistema de 12 tiendas en todo el pais.
Con una mentalidad abierta, joven y dispuesta a facilitar el trabajo a los jovenes, Meng dice que esto se debe a su propia reflexion. Hace 16 años, volvi al pais y me puse a trabajar en algunas empresas, y vi que habia una diferencia entre los empleados jovenes y los empleados mayores en el mercado laboral, especialmente entre los estudiantes que regresaban y los estudiantes que regresaban. "Mi historia me ha permitido darme oportunidades y desafiarme a mi mismo al contratar a jovenes", dice Meng.
Actualmente, alrededor del 30% del personal del Sr. Manh es personal menor de 28 años. En particular, el equipo de diseño tiene hasta el 50% del personal menor de 30 años. El Sr. Manh dijo que la fortaleza de los jovenes es muy energica, muchas ideas, que no tienen miedo de cambiar, pero tambien muchos ... requisitos para las empresas.
Es de la peticion del personal joven, en la sede de la compañia en el distrito de Hai Ba Trung (Hanoi), el Sr. Manh tuvo que organizar una habitacion adicional con funcion funcional como un lugar para aliviar el estres. El personal puede traer alimentos, bebidas, incluso reunidos para aliviar cuando es necesario. El equipo de diseño propone tomarse un dia libre de la semana, aviso 1 dia y compensara de manera proactiva el 1 domingo del mes.
Yo casi satisfazco todas las necesidades de los jovenes porque en mi epoca, ustedes eran muy diferentes: crecieron en la era de la tecnologia, las redes sociales y el acceso a nuevas corrientes de ideas. Eso les hace valorar la flexibilidad, el deseo de ser escuchados, de ser empoderados, dice Mann.
Aceptar la tendencia de la migracion de la mano de obra joven
La contratacion regular de trabajadores jovenes representa aproximadamente el 25% de la plantilla de la empresa, acepta la capacitacion y entiende la tendencia de transicion de este grupo, dijo la directora creativa de la empresa digital Ly Hoang (Ba Dinh, Hanoi), Nguyen Hoang Ly, que dijo que su empresa esta dispuesta a contratar a jovenes a pesar de las muchas incompetencias visibles.
Hemos tenido ideas de comunicacion muy creativas, incluso un poco locas, de empleados jovenes, pero cuando se proponen, los clientes se sienten muy bien. Solo un 5% de los jovenes permanecen en la empresa despues de un año, pero aceptamos porque los que se quedaron con nosotros eran excelentes y ambos encontraron un punto en comun. En este sector, si la contratacion requiere calificacion, experiencia, es muy probable que solo contrates a personas de 35 años o mas, que pueden tener buenas ideas, pero que no tienen conocimientos de medios digitales o tendencias de medios modernos, dijo Huang Li.
Sr. Le Quang Trung - Ex subdirector del Departamento de Empleo dijo que a muchos trabajadores jovenes no les importaba al participar en el mercado laboral, los empleadores prestan atencion a su perfil e historia personal. "El historial laboral inestable tambien afecta la reputacion personal porque los empleadores pueden dudar del nivel de compromiso y lealtad del candidato, afectando asi la capacidad de avanzar o construir relaciones a largo plazo con colegas y superiores", dijo Le Quang Trung.
Segun una reciente encuesta de la pagina de reclutamiento en linea Job Well (TP Ho Chi Minh), el 85% de los trabajadores estan en la disposicion de saltar a un trabajo, de los cuales el grupo de 18 a 24 años representa mas del 96%.
