La actitud que decide el éxito o el fracaso
Los ciudadanos de la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012) nacieron y crecieron en la era de la tecnología de la información como "aliento", por lo que tienen muchas fortalezas en comparación con las generaciones anteriores, tales como: captar rápidamente las tendencias, ser multitarea, creativo y confiado...
Sin embargo, según una encuesta de Anphabe, hasta el 50% de la Generación Z cree que no está realmente preparada para la carrera profesional futura. Entre ellos, más de la mitad de la generación Z no tiene demasiada confianza en su actitud y capacidad. Aunque les gusta mucho aprender, adaptarse rápidamente y ser responsables, sin embargo, la Generación Z duda en compartir sinceramente, no puede soportar la alta presión y no se siente cómoda cuando hay demasiados cambios.
El consejo para la Generación Z es no limitar tus propias habilidades, estar dispuesto a aceptar, abrirte a nuevas experiencias, eso te ayudará a liberar el potencial y encontrar la verdadera pasión en tu propio trabajo. Recuerda que la actitud determinará tu éxito.
¡Solo el conocimiento no es suficiente, para trabajar bien hay que tener habilidades!
El mercado laboral es competitivo, no solo tienes que competir con la fuerza laboral nacional, sino que también tienes que competir con los recursos humanos del extranjero. Por lo tanto, además de una buena experiencia, necesitas tener las habilidades necesarias para ganar esta "batalla".
Gracias a la rápida comprensión de las tendencias, la Generación Z puede dominar las habilidades relacionadas con la producción de productos creativos, con la ayuda eficaz de la tecnología moderna. Esto también ayuda a que la Generación Z sea más impresionante y única a los ojos de la generación anterior. Las habilidades destacadas de la Generación Z pueden incluir: Trabajo independiente, trabajo en equipo, construcción de relaciones. Además, la confianza de ustedes también reside en otras habilidades "parecidas triviales" como grabar clips, tomar fotos...
Sin embargo, los resultados de la encuesta de Anphabe también señalan que la Generación Z todavía duda en algunas habilidades como: inglés, liderazgo, negociación y sensibilidad empresarial. En realidad, estas son habilidades importantes que los empleadores priorizan buscar en los candidatos.
Aprenda y mejore a sí mismo para adaptarse a cada cambio.
Un factor extremadamente importante para ayudarte a tener confianza para aprovechar las oportunidades de empleo adecuadas es tu capacidad de autoaprendizaje y mejora personal.
Hay 3 factores que "conquistan" a los empleadores sin necesidad de experiencia profesional:
Dominar los conocimientos básicos: Puede que no necesites aprender demasiado, demasiado, pero debes dominar los conocimientos más básicos. Una vez que seas sólido desde lo más esencial, puedes aprovechar las fórmulas, los trucos o convertirlos en ventajas en lugar de depender completamente de ellos.
Desarrollar y ampliar las habilidades: Concéntrese en equiparse con habilidades además de conocimientos simples porque en un entorno cambiante y continuo como el actual, una vez que tenga habilidades y conocimientos sólidos, aprenderá a adaptarse y aceptar los cambios de la realidad.
Participar activamente en programas de intercambio y aprendizaje con empresas: No hay mejor enfoque que conversar y conocerse directamente. Hay que ir directamente al lugar para sentir el entusiasmo en el entorno laboral, escuchar y sentir la preocupación de la empresa por ti para tomar la decisión de elegir un destino para el desarrollo profesional propio.
Además, los programas de experiencia práctica como visitas a oficinas y fábricas organizados anualmente por muchos grandes grupos para estudiantes también te ayudan a "ver con tus propios ojos y escuchar con tus propios oídos" el entorno de trabajo profesional, a aumentar tu experiencia personal y, por lo tanto, a tener la mejor preparación antes de ir a trabajar.
