El 20 de septiembre se difundio en linea un clip sobre cientos de trabajadores reunidos dentro de la Compañia de Responsabilidad Limitada de Comercio y Produccion L.H Vietnam (en el Complejo Industrial de Uyen Hung barrio de Tan Uyen provincia de Binh Duong) para exigir a la empresa que pagara los salarios y los beneficios de seguro relacionados.
Un representante de la Federacion Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh dijo que el incidente ocurrio en la mañana del 19 de septiembre y esta siendo resuelto por los funcionarios de la Federacion Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh en coordinacion con las agencias.
Las partes acordaron con el representante de la empresa encontrar un plan de resolucion y levantar un acta del caso.
En consecuencia alrededor de las 10:00 horas del 19 de septiembre los trabajadores se concentraron en exigir a la empresa que pagara el 50% del salario de agosto de 2025 a 1.272 trabajadores por un monto total de 9 039 mil millones de VND.
Ademas la empresa no ha pagado los gastos sindicales por mas de 2 mil millones de VND la deuda del seguro social desde abril de 2024 hasta ahora con unos 13 mil millones de VND...
En el momento del levantamiento del acta 2 extranjeros que eran representantes legales y la persona autorizada de la empresa no estaban presentes.
A traves del trabajo el Director de Recursos Humanos de la empresa dijo que habia trabajado con el banco y se habia comprometido a pagar los salarios de los empleados. La empresa tambien intentaria organizar las deudas de los clientes pagar el seguro social y el salario sindical.
Un representante de la Federacion Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh dijo que la empresa pago los salarios a los trabajadores en la noche del 19 de septiembre.
La delegacion de trabajo solicito a la empresa y al Comite Ejecutivo del sindicato que continuen promoviendo y movilizando a los trabajadores para que puedan trabajar con tranquilidad y que si es necesario continuen organizando el dialogo con los trabajadores. Se solicito a la empresa que emitiera un aviso para resolver las peticiones de los trabajadores en la empresa para que los trabajadores las conozcan. Al mismo tiempo cumplir estrictamente con las disposiciones de la ley garantizar los derechos de los trabajadores y pagar completamente el salario sindical de acuerdo con las regulaciones.
