El pequeño capital aporta un gran valor
Los fondos de capital de la organización sindical se establecieron con el objetivo de apoyar a los miembros del sindicato y a los trabajadores en circunstancias difíciles para crear empleo, aumentar los ingresos, mejorar la vida y limitar la necesidad de recurrir al "crédito negro".
El informe de evaluación de las actividades de los fondos de préstamo de capital después de la reorganización del aparato sindical, organizado por la Confederación General del Trabajo el 10 de septiembre en la ciudad de Da Nang, muestra que el capital total gestionado por los fondos de ayuda de capital alcanzó más de 373,1 mil millones de VND, un aumento del 11,8% en comparación con el período 2020-2024.
Los fondos han implementado préstamos para 7.878 miembros del sindicato y trabajadores, incluidas 3.026 trabajadoras. El valor de cada contrato es de 5 millones a 50 millones de VND, el plazo de préstamo común es de 24 a 36 meses.
De esta fuente de capital, se crearon 3.181 nuevos puestos de trabajo, principalmente en los campos del cultivo, la ganadería, la pequeña producción y los servicios. Los ingresos de los prestatarios aumentaron en aproximadamente 1,5 a 3 millones de VND al mes.
Para las personas con altos ingresos, esta cantidad adicional puede no ser grande. Pero para una familia de trabajadores que tiene que equilibrar cada alquiler, matrícula, electricidad, agua y gastos diarios, añadir unos pocos millones de VND al mes puede ayudarles a reducir significativamente la presión de la vida.
El punto positivo es que algunos fondos han innovado proactivamente los métodos de operación. El Fondo de Capital de la Capital utiliza el software Smart Fund para gestionar el crédito y la contabilidad; despliega aplicaciones en dispositivos móviles e integra códigos QR, lo que ayuda a reducir los expedientes en papel, acortar el tiempo de procesamiento y limitar las discrepancias en la recaudación y el pago de dinero.
El Fondo de Ayuda de Capital de Can Tho aplica cuentas de empresas bancarias en la gestión de flujos de efectivo, desembolsos y recuperación de capital. El Fondo de Ayuda de Capital de Thai Nguyen integra préstamos con asesoramiento legal laboral, seguro social, seguridad e higiene laboral y políticas relacionadas.
Estas son formas de demostrar que el fondo de ayuda no solo proporciona préstamos, sino que también puede acompañar, asesorar y apoyar a los trabajadores durante todo el proceso de uso del capital.
Ampliar las fuentes de capital junto con mejorar la calidad de la gestión
Después de la reorganización de la estructura organizativa, las operaciones de los fondos de ayuda financiera están generando nuevos requisitos. El área de gestión se está expandiendo, el número de sindicatos de base y trabajadores que necesitan ser atendidos está aumentando, pero el capital y la mano de obra en algunos lugares no se han complementado en consecuencia.
En Can Tho, Da Nang, Hai Phong, Hue, Quang Ngai y Thai Nguyen, se evalúa que el capital existente no satisface las necesidades de préstamo en el futuro. Mientras tanto, algunos fondos tienen una gran cantidad de capital pendiente sin desembolsar.
En relación con la propuesta de complementar la fuente de capital, la Dra. Le Thi Thanh Ha - Miembro del Comité Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Subdirectora del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, dijo que la adición de capital a los fondos es necesaria, pero no debe centrarse solo en aumentar la escala de la fuente de capital.
La eficacia debe medirse por la capacidad de llevar el capital a las personas adecuadas, las necesidades adecuadas y crear cambios sustanciales en la vida. Cada grupo de préstamos necesita tener sus propios criterios de evaluación. Los préstamos para la producción y los negocios deben considerarse a través de la capacidad de crear empleo, aumentar los ingresos; los préstamos para vivienda, estudios y tratamiento médico deben evaluarse por la eficacia de la seguridad social y la capacidad de ayudar a los trabajadores a estabilizar sus vidas", dijo la Sra. Ha.
Otro cuello de botella son las regulaciones sobre los sujetos de los préstamos. Las regulaciones antiguas se dirigían principalmente a los trabajadores pobres, mientras que el número de personas que cumplen con los estándares de pobreza actuales no es grande. En realidad, todavía hay una gran parte de los trabajadores con ingresos por encima del estándar de pobreza, pero sus vidas son difíciles debido al aumento de los costos de alquiler, crianza de los hijos y exámenes y tratamientos médicos.
Por lo tanto, los criterios de evaluación de préstamos deben perfeccionarse en la dirección de evaluar las circunstancias reales, la capacidad de pago de la deuda y el propósito del uso del capital, en lugar de basarse únicamente en un nivel de ingresos fijo.
Según la Sra. Ha, los procedimientos de préstamo también deben simplificarse, ser públicos y digitalizados. Los sindicatos de base deben desempeñar bien el papel de confirmar las necesidades, guiar los expedientes, supervisar el uso del capital; al mismo tiempo, los prestatarios deben ser asesorados sobre el plan de uso del dinero y el plan de pago de la deuda.
