Puede que se necesiten más de 220.000 trabajadores.
El 28 de agosto, el Comité Popular Provincial de Khanh Hoa, en coordinación con el periódico Lao Dong, organizó el Seminario "Construcción de recursos humanos: la clave para el desarrollo sostenible de Khanh Hoa".
Según el comité organizador, en el contexto de una fuerte transformación económica, el desarrollo de recursos humanos de alta calidad se ha convertido en un requisito urgente para Khanh Hoa para satisfacer los pilares del crecimiento como la industria, la energía, el turismo - servicios y la urbanización - construcción.
El Departamento de Educación y Formación dijo que, en 2025, toda la provincia tiene más de 1,56 millones de personas participando en actividades económicas. Los trabajadores capacitados alcanzan el 81%, equivalente a más de 1,26 millones de personas. Sin embargo, los trabajadores con títulos y certificados solo alcanzan el 32,8%, con más de 513.000 personas.
En particular, más de 754.500 trabajadores técnicos no tienen títulos ni certificados, lo que representa el 48,2% de la mano de obra capacitada. Este es un gran vacío cuando la economía se está moviendo hacia un mayor contenido tecnológico, de servicios y de valor añadido.
La red de instituciones de educación superior y educación vocacional es bastante diversa, pero la estructura de formación no está completamente cerca de las necesidades empresariales. Algunas industrias nuevas y de alta tecnología todavía carecen de mano de obra, mientras que una parte de la mano de obra no está totalmente equipada con las habilidades para satisfacer las nuevas demandas.
Según el Departamento del Interior, Khánh Hòa está entrando en una nueva fase de desarrollo con áreas clave como la industria, la energía, el turismo - servicios, la logística, la economía marítima, la urbanización - la construcción, la economía digital y la alta tecnología.
Los cálculos basados en el coeficiente de elasticidad del empleo y el GRDP muestran que, con un coeficiente de 0,30, el número de trabajadores para 2030 podría alcanzar los 1,204 millones de personas, un aumento de aproximadamente 188.300 personas. En el escenario básico con un coeficiente de 0,35, la demanda es de aproximadamente 1,238 millones de personas, un aumento de más de 222.200 personas. Con un coeficiente de 0,40, el número de trabajadores podría alcanzar los 1,272 millones de personas, un aumento de casi 257.000 personas.
Para 2030, se espera que la proporción de mano de obra agrícola disminuya a alrededor del 20%, lo que significa que alrededor del 80% de la mano de obra pertenece al sector no agrícola. Mientras tanto, la economía digital tiene como objetivo contribuir con el 35% del GRDP.
Por lo tanto, Khanh Hoa no solo necesita agregar mano de obra, sino que también debe centrarse en la capacitación en tecnología, gestión, idiomas extranjeros, logística, tecnología digital y análisis de datos, cumpliendo con los requisitos para el desarrollo de industrias económicas clave.
La formación debe ir por delante de las necesidades del desarrollo
En el seminario, el profesor asociado y doctor Bui Quang Tuan, vicepresidente de la Asociación de Ciencias Económicas de Vietnam, compartió que Khanh Hoa está planificando una economía diferente en calidad, por lo que no puede seguir funcionando con la antigua estructura de recursos humanos.
Según él, con una inversión social total prevista de alrededor de 1.050.000 billones de VND, la provincia necesita mejorar simultáneamente la capacidad de absorción de capital y la calidad de los recursos humanos. La mejora de las habilidades, la readaptación y la atracción de recursos humanos selectivos deben implementarse en paralelo con el proceso de atracción de inversiones.
En particular, la necesidad de casi 3.900 trabajadores para servir a las centrales nucleares requiere que la provincia se prepare desde el principio, desde la capacitación, la atracción de expertos hasta la construcción de un equipo técnico de alto nivel.
Mientras que el Profesor del Pueblo, el Profesor Asociado Dr. Ho Thanh Phong, cree que Khanh Hoa necesita fortalecer la vinculación "Estado - Escuela - Empresa". Las empresas deben participar profundamente en la construcción de programas, la organización de la capacitación y el reclutamiento, en lugar de solo recibir trabajadores después de graduarse.
La Dra. Le Thi Thu Hien enfatizó la necesidad de desarrollar recursos humanos capaces de dominar la tecnología, los datos y la inteligencia artificial, mejorando así la productividad y la competitividad de las empresas.
El Vicepresidente del Comité Popular Provincial, Nguyen Thanh Ha, evaluó que Khanh Hoa necesita crear un avance en la política de desarrollo de recursos humanos, fortalecer la previsión de la demanda de mano de obra, innovar la formación y atraer recursos humanos de alta calidad.
El Departamento del Interior propone construir un sistema de pronóstico y equilibrio de la oferta y la demanda de mano de obra anual y el "Mapa de la oferta y la demanda de mano de obra y la escasez de habilidades de Khanh Hoa". Junto con la nueva formación, la provincia necesita promover la readaptación y la mejora de las habilidades para la fuerza laboral existente, especialmente el grupo de trabajadores técnicos que no tienen títulos ni certificados.
En el período hacia un crecimiento de dos dígitos, los recursos humanos determinarán la capacidad de Khanh Hoa para absorber inversiones y aumentar la productividad. Por lo tanto, la provincia necesita pasar de "capacitar lo que se puede capacitar" a "capacitar lo que la economía necesitará", para que los recursos humanos se conviertan en un motor de desarrollo rápido y sostenible.
El comité organizador agradece a los patrocinadores por acompañar el Seminario "Construcción de recursos humanos: la clave para el desarrollo sostenible de Khanh Hoa".
