Sed de mano de obra digital
Segun el Departamento de Estadisticas, en el cuarto trimestre de 2024, la tasa de trabajadores con capacitacion y certificacion en el pais fue del 28,6%. En general, en 2024, la fuerza laboral con capacitacion y certificacion se estima en el 28,3%.
Actualmente, todo el pais tiene casi 38 millones de trabajadores que no han sido capacitados, mientras que los objetivos del gobierno a traves del programa de apoyo al desarrollo del mercado laboral hasta 2030 son la proporcion de capacitacion con titulos y certificados del 35-40%. Esta cifra muestra un desafio significativo para mejorar las calificaciones tecnicas para los trabajadores, especialmente en el desarrollo de programas y politicas para capacitar a los recursos humanos para cumplir con los objetivos del desarrollo economico digital en el proximo tiempo.
Una encuesta del Banco UOB Vietnam, en 2024, las empresas aumentaran sus presupuestos de conversion digital entre un 10 y un 25 por ciento. De ellos, el sector que mas gasta en transformacion digital son el comercio, el comercio minorista (88%); tecnologia, medios y telecomunicaciones (87%).
El Sr. Ha Anh Tuan - CEO Vinalink Media JSC - dijo que Vietnam carece de recursos humanos de alto nivel en el campo de las papas fritas, la tecnologia de la informacion ...; Incluso la escasez de mano de obra a nivel corto y principal en las posiciones operativas de la maquinaria, software ...
"Una de las razones es que los programas de formacion actuales no han podido seguir el ritmo de la rapida evolucion de las tecnologias de la informacion en el mundo", dijo Tuan.
Segun Tran Minh Tuan, director del Departamento de Economia y Sociedad Digital (Ministerio de Empresa y Comunicaciones), Vietnam tiene muchas ventajas para el desarrollo de la economia digital, como su ubicacion geografica favorable, que esta cerca de China, el centro industrial del mundo, que facilita el acceso a la tecnologia, la maquinaria y los materiales. El flujo de capital de las grandes corporaciones tecnologicas continua llegando a Vietnam, convirtiendo a nuestro pais en una segunda casa para muchas empresas globales.
Sin embargo, Vietnam todavia enfrenta un gran desafio en cuanto a recursos humanos. Actualmente, la fuerza laboral de la tecnologia de la informacion solo satisface alrededor del 25% de las necesidades en cantidad y el 30% en calidad. En particular, en areas como los semiconductores y la inteligencia artificial (IA), la respuesta fue de solo el 10% de la demanda del mercado.
La brecha entre la formacion y la practica sigue siendo grande. A pesar de la cantidad de graduados en tecnologia relativamente alta, la mayoria carece de habilidades practicas. El sistema institucional y legal esta en proceso de perfeccionamiento. A pesar de las politicas de apoyo como la Resolucion 57, se necesitan mecanismos mas solidos y mas coherentes para desarrollar la economia digital.
Soluciones para la capacitacion de la economia digital
En una conversacion con el periodista de Bao Lao Trong, el vicepresidente de la Oficina de Empleo, Le Quang Trung, presento soluciones para la capacitacion de la mano de obra de la economia digital.
En primer lugar, cada localidad y todo el pais debe determinar el modelo economico digital basado en las caracteristicas, las condiciones y la situacion de cada localidad y todo el pais durante ciertos periodos. En segundo lugar, el pronostico de recursos humanos debe satisfacer las necesidades de la economia digital en cada localidad y todo el pais. En tercer lugar, desarrolle un proyecto de recursos humanos para satisfacer las necesidades de la economia digital en cada localidad y todo el pais. En particular, centrarse en evaluar el estado de los recursos humanos e identificar cada objetivo, cada actividad y finanzas, responsabilidades de las instalaciones, funcionarios, organizaciones y empresas.
Cuarto, desarrollar y promulgar politicas para apoyar, fomentar la capacitacion, atraer, usar y eliminar personal, especialmente personal de alto nivel ... en cada localidad y todo el pais. Quinto, desarrollando un programa de capacitacion adecuado para cada grupo de objetos y cada campo para servir tanto en el futuro inmediato como a largo plazo con muchas formas de capacitacion. Concentrese en programas de capacitacion para estudiantes, estudiantes y jovenes; Entrenamiento/estudio regular para toda la vida para mejorar constantemente el conocimiento, siempre dominar la tecnologia y la ciencia y la tecnologia. Sexto, mejorando la calidad de los profesores, actualizando regularmente nuevos conocimientos: tecnologia; Cree condiciones para que los profesores participen con empresas, institutos de investigacion o proyectos, temas ...
Septimo, cada localidad necesita tener un mecanismo de coordinacion en la seleccion, capacitacion y uso de recursos humanos entre empresas y organizaciones con unidades de capacitacion para aprovechar y promover fortalezas en la capacitacion y el uso de manera efectiva. Octavo, promoviendo la cooperacion internacional en la capacitacion de recursos humanos, especialmente programas de capacitacion, profesores y estudiantes que participan en cursos en el hogar y en el extranjero; Uso razonable y efectivo de expertos extranjeros para atender la capacitacion. Nueve es que es necesario identificar claramente y especificamente las responsabilidades de cada nivel, cada rama, negocios y unidad en capacitacion.
El pais cuenta actualmente con mas de 240 universidades, cerca de 160 escuelas de formacion de ingenieria. La capacitacion digital ha dado sus primeros resultados, pero el programa ha sido lento en actualizar la tecnologia, y los estudiantes carecen de habilidades practicas debido a la escasa oportunidad de experiencia en el mundo real.
Segun el representante del Departamento Economico y Social digital, para mejorar la calidad de la capacitacion en recursos humanos, es necesario implementar sincronicamente soluciones especificas como el Ministerio de Educacion y Capacitacion, es necesario coordinar estrechamente con los ministerios, ramas y empresas para pronosticar con precision las necesidades laborales, planificando asi los objetivos de capacitacion apropiados; Ponga el contenido digital en el plan de estudios principal, amplie las oportunidades para que los estudiantes practiquen en la empresa; Las empresas deben desarrollar de manera proactiva programas de capacitacion cercanos a las necesidades practicas, organizar la capacitacion directa en plataformas tecnologicas; Fortalecer la cooperacion de capacitacion en nuevas areas como IA, Internet de las cosas (IoT), grandes datos ... y concentrese en volver a capacitar y mejorar las habilidades para la fuerza laboral existente; Maximice las ventajas como la ubicacion geografica, el capital de inversion extranjera, la poblacion joven y el entorno politico estable.
"Solo cuando estas soluciones se implementen de manera sincronizada y eficiente, Vietnam podra aprovechar al maximo el potencial de la economia digital, al tiempo que realiza los objetivos establecidos en la Estrategia Nacional de Desarrollo de la Economia Digital", dijo el Sr. Tran Minh Tuan, Jefe de Economia y Sociedad Digital.
