Muchos trabajadores tienen salarios inferiores al salario mínimo regional
Recientemente, el periódico Lao Dong recibió una carta del colectivo de trabajadores del Centro de Rehabilitación Funcional, Educación, Formación Profesional y Creación de Empleo para Ciegos. En consecuencia, a partir de 2017, el Centro cambió arbitrariamente la forma de pago de salarios a salarios, lo que llevó a que los salarios de los trabajadores no se ajustaran de acuerdo con las políticas del Estado. A partir de enero de 2026, el Centro no ajustará de acuerdo con el salario mínimo regional, muchos trabajadores reciben ingresos mensuales inferiores al salario mínimo...
Según la investigación del periodista del periódico Lao Dong, el Centro de Rehabilitación Funcional, Educación, Formación Profesional y Creación de Empleo para Ciegos se estableció de acuerdo con la decisión 2801/QD-UBND de fecha 2 de agosto de 2007 del Comité Popular Provincial de Hai Duong (antiguo), siendo una unidad afiliada a la Asociación de Ciegos de la provincia de Hai Duong.
El 5 de diciembre de 2008, el Departamento de Asuntos Internos acordó que el Centro contratara 12 empleados. Hasta 2017, el Centro todavía estaba ejecutando contratos laborales a largo plazo con 12 personas, clasificadas en rangos salariales de acuerdo con el Decreto 204/2004/ND-CP de fecha 14 de diciembre de 2004 del Gobierno, disfrutando de regímenes de subsidios preferenciales del 70%, peligros peligrosos con un coeficiente de 0,2.
El 24 de abril de 2017, la Tesorería del Estado de la provincia de Hai Duong emitió un documento sobre la suspensión temporal del pago de salarios al centro porque la unidad no tenía un documento que aprobara los objetivos de personal aprobados por las autoridades competentes. El 2 de junio de 2017, el Departamento del Interior organizó una reunión intersectorial sobre la implementación de políticas y regímenes con los trabajadores en el Centro. Según la conclusión de la reunión, el Centro no ha sido identificado como una unidad de servicio público, por lo que no se le asigna personal y solicitó al Centro que cambie los contratos laborales de los contratos de salario de acuerdo con los rangos de los funcionarios, empleados y profesores firmados anteriormente a los salarios (de la fuente total de fondos que el presupuesto provincial apoya para las operaciones del centro anualmente) y mantenga este nivel salarial hasta ahora.
Debido a que es un contrato laboral basado en el régimen salarial, los trabajadores en el Centro son requeridos por el Seguro Social para pagar el seguro social de acuerdo con el salario básico regional para el bloque empresarial. Por lo tanto, la mayoría de los trabajadores tienen que pagar el seguro social real más alto que el nivel de pago proporcionado por el presupuesto, lo que lleva a una reducción de los salarios de los trabajadores.
Propuesta para eliminar los obstáculos en el mecanismo
El Sr. Pham Van Tuan - Vicepresidente de la Asociación de Ciegos de la ciudad de Hai Phong, ex Presidente de la Asociación de Ciegos de la provincia de Hai Duong y ex Director del Centro y el Sr. Vu Anh Minh - Director del Centro (desde 2020 hasta ahora) dijeron que continuamente desde 2017, los maestros y el personal que trabajan en el centro han enviado peticiones a las agencias funcionales. Los líderes de la Asociación y el Centro también han presentado repetidamente peticiones para resolver problemas, proponiendo a las agencias funcionales que ajusten la fuente total de gasto para los trabajadores del presupuesto para que el centro ajuste el aumento de los salarios para los trabajadores. Sin embargo, hasta ahora, las peticiones no se han resuelto debido a mecanismos y políticas. Los problemas relacionados con los ingresos de los trabajadores en el centro, actualmente, el Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la ciudad junto con el Departamento de Asuntos Internos y el Departamento de Finanzas han estado y están considerando y resolviendo.
En la reunión de trabajo más reciente (2 de abril de 2026) del Comité Permanente de la Asociación de Ciegos de Hai Phong y los funcionarios, profesores y personal del centro, los líderes de la Asociación también respondieron a las recomendaciones y propuestas relacionadas con el régimen de políticas para que los trabajadores entiendan y compartan. Los trabajadores también propusieron organizar servicios de masaje y acupresión y producir y consumir palillos de dientes de bambú. El 9 de abril de 2026, la Asociación de Ciegos de la ciudad acordó asignar temporalmente el establecimiento de masaje y acupresión (organización económica gestionada por la Asociación) y acordó permitir que el centro organice la producción de palillos de dientes de bambú, con el objetivo de aumentar los ingresos y ayudar a los trabajadores a superar las dificultades. Sin embargo, después de la reunión, el 16 de abril de 2026, los trabajadores continuaron enviando peticiones a las agencias funcionales y a los medios de comunicación.
El Sr. Hoang Van Son, presidente de la Asociación de Ciegos de la ciudad de Hai Phong, dijo que, desde la perspectiva de los trabajadores, el hecho de que no se les haya aumentado el salario desde 2017 hasta ahora ha afectado directamente sus vidas. Sin embargo, la Asociación y el Centro también están solicitando a las agencias funcionales que encuentren soluciones.
Se sabe que, antes de la fusión, el Comité Popular Provincial de Hai Duong (antiguo) también tenía una dirección para fusionar el Centro con el Centro de Protección Social (dependiente del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la antigua provincia de Hai Duong), pero aún no se ha implementado. La Asociación de Ciegos de la ciudad de Hai Phong espera que la ciudad considere tener un mecanismo para los trabajadores en el centro para que el Centro tenga una base para pagar salarios, regímenes de seguro social para los trabajadores, poniendo fin a las cartas prolongadas. Las agencias funcionales continúan considerando y evaluando el modelo de operación en el Centro en el contexto de la fusión de 2 localidades, estudiando planes de reorganización en la dirección de la fusión del Centro para garantizar la sincronización y la unidad en la implementación de regímenes y políticas con los trabajadores.
