Según un informe de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong, toda la ciudad cuenta actualmente con 2.612 sindicatos de base del bloque empresarial, que gestionan a 264.907 trabajadores. 1.618 sindicatos de base son elegibles para negociar y firmar convenios colectivos de trabajo (CCT). Hasta la fecha, 1.059 han organizado la negociación y firma de CCT con éxito, alcanzando el 65,45%; 559 empresas son elegibles pero no han firmado CCT.
En la conferencia, representantes de los sindicatos de comunas, barrios, zonas especiales y sindicatos de base de las empresas compartieron experiencias en el proceso de implementación de la negociación y firma de convenios colectivos de trabajo, así como señalaron las dificultades y limitaciones en la implementación. En realidad, muchos empleadores dudan en incluir en los convenios colectivos de trabajo cláusulas que aumentan los costos fijos (salarios, bonificaciones, mejora de la calidad de las comidas de turno, subsidios...). Las empresas no divulgan la situación financiera y la producción y los negocios, lo que dificulta que los sindicatos de base propongan la negociación. Muchas empresas que cumplen las condiciones para negociar y firmar convenios colectivos de trabajo pero que operan de manera ineficiente solicitan la disolución...
Los representantes de las unidades también señalaron las limitaciones cuando los funcionarios sindicales de base son actualmente principalmente a tiempo parcial, recibiendo salarios de las empresas, por lo que la psicología es reacia a los conflictos con los empleadores. Muchos sindicatos de base persiguen la cantidad, firman convenios colectivos de trabajo con un carácter formal, copian las regulaciones del Código Laboral pero carecen de cláusulas centrales que son más beneficiosas para los trabajadores...
En su discurso de dirección, el Sr. Nguyen Van Phiet, vicepresidente de la Federación Laboral de la ciudad, solicitó a las unidades que se centren altamente en el trabajo de negociación y firma de convenios colectivos de trabajo; incluir el objetivo de firmar convenios colectivos de trabajo en las resoluciones sindicales. El Comité Ejecutivo del sindicato de base en las unidades que cumplen las condiciones pero aún no tienen convenios colectivos de trabajo debe determinar que esta es una tarea política clave, tener un plan y una hoja de ruta de negociación detallada.
Los sindicatos de base toman la iniciativa de recopilar las opiniones de los trabajadores antes de negociar; asegurar que los contenidos incluidos en los convenios colectivos de trabajo (salarios, bonificaciones, comidas de turno, protección laboral, apoyo al bienestar...) estén cerca de la vida real de los miembros del sindicato; consultar la experiencia de las unidades que han firmado con éxito convenios colectivos de trabajo de tipo A, dividir los contenidos de negociación y negociación para armonizar los intereses de las empresas y los trabajadores. La Federación de Trabajo de la ciudad apoyará a los sindicatos de base en caso de que los empleadores se resistan deliberadamente, eviten o los funcionarios sindicales se enfrenten a la presión de las empresas en el proceso de negociación y negociación de convenios colectivos de trabajo...
