El Sindicato de Tongwei Electronics Vietnam Co., Ltd. tiene actualmente 2. 050 miembros sindicales de un total de más de 2. 100 trabajadores. En el mandato 2020 - 2025, el Sindicato de la empresa coordinó la organización de 15 diálogos periódicos y 3 conferencias de trabajadores; recibió y resolvió 38 recomendaciones (alcanzando el 90%), principalmente relacionadas con salarios, subsidios, condiciones de trabajo y regímenes laborales femeninos.
El ingreso promedio de los trabajadores actualmente alcanza los 12 millones de VND/persona/mes, un aumento del 9,5% en comparación con 2020. El sindicato participó en 2 veces en la construcción y ajuste de regulaciones internas como las normas laborales internas, las escalas salariales, las regulaciones sobre bonificaciones, las regulaciones de emulación, la seguridad laboral; se recibieron 38 recomendaciones, contribuyendo a garantizar los derechos de los trabajadores, como complementar la nutrición de la salud: cada semana hay 1 comida mejorada de 37.000 VND/porción; las partes de los trabajadores en clima cálido reciben subsidios de clima cálido de mayo a septiembre de cada año, un nivel de 250.000 VND/persona...
Según el conjunto de criterios del modelo "Sindicato de base socialista" de la Federación Laboral de la ciudad, el Sindicato de la Compañía se autoevalúa y alcanza 93/100 puntos. En 2026 y 2027, el Sindicato de la Compañía se centra en elevar los criterios que aún son bajos, especialmente el diálogo, los convenios colectivos de trabajo, la vida cultural y espiritual, las habilidades blandas, la propaganda legal. En el período 2028 - 2030, el Sindicato mantiene, estandariza y mejora la calidad del modelo; incluye los criterios en el programa de trabajo anual; periódicamente resume, evalúa y elogia a los colectivos e individuos que lo implementan bien; asegura que el modelo se convierta en una rutina de actividades regular del Sindicato de la Compañía.
Hablando en la conferencia, la Sra. Nguyen Thi Lan Anh, vicepresidenta de la Federación Laboral de la ciudad, propuso que el Sindicato de la Compañía continúe mejorando la calidad de la negociación y los convenios colectivos de trabajo, comprenda firmemente las necesidades de los miembros del sindicato, seleccione temas que tengan un impacto directo en los ingresos, las condiciones de trabajo, el bienestar y el apego de los trabajadores para dialogar y negociar.
El sindicato se centra en completar el grupo de criterios sobre la vida cultural, espiritual, la salud y el desarrollo de los trabajadores; conectar proactivamente los programas de bienestar y asesoramiento jurídico; guiar a los miembros del sindicato para que accedan al paquete de préstamos de emergencia a través de la aplicación "Huong Cong - Sindicato de Hai Phong"; organizar actividades culturales, artísticas, deportivas apropiadas; mantener el ejercicio entre horas; conectar exámenes médicos gratuitos y actividades de atención médica apropiadas para los trabajadores...
Con motivo del lanzamiento del modelo de sindicato de base socialista, la Federación Laboral de la ciudad entregó 20 obsequios a los miembros del sindicato en circunstancias difíciles de Tongwei Co., Ltd. El Fondo de Asistencia de Capital para Trabajadores, Funcionarios y Empleados Pobres de la Federación Laboral de la ciudad también informó e introdujo a los trabajadores sobre los productos del fondo que se están implementando, ayudando a los trabajadores a acceder a fuentes de capital preferencial, evitando el crédito negro.
