El Sindicato de la Compañía de Responsabilidad Limitada Unipersonal de Explotación de Obras de Riego Da Do cuenta actualmente con 487 miembros sindicales y 16 sindicatos de departamento y grupos sindicales. Cada año, el Sindicato de la Compañía organiza conferencias de trabajadores y diálogos con los empleadores sobre salarios, regímenes y condiciones de trabajo; presta atención al cuidado de los trabajadores durante las vacaciones y el Tet; recompensa a los hijos de funcionarios y empleados que logran altos logros en sus estudios; promueve el movimiento de iniciativas y mejoras técnicas; elogia y recompensa a los trabajadores típicos.
En el trabajo de desarrollo del Partido, cada año, el Sindicato de la Compañía presenta a 6 o más miembros destacados al Partido para su consideración y admisión. Los resultados anteriores son una base importante para que el Sindicato de la Compañía implemente el modelo de "Sindicato de base socialista".
Basándose en el conjunto de criterios de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong, el Sindicato de la Compañía determinó implementar el modelo en 4 grupos de contenidos clave, que incluyen el cuidado, la representación y la protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores; mejorar la vida cultural y espiritual de los miembros del sindicato; organizar movimientos de emulación patriótica, promover iniciativas y mejoras técnicas; construir una organización sindical fuerte, participar en la construcción del Partido, el gobierno y el sistema político.
Sobre esa base, el Sindicato elabora un plan con objetivos, metas y criterios específicos; asigna claramente las responsabilidades, el progreso de la implementación y vincula la implementación del modelo con las tareas de producción, gestión, explotación, operación y protección del sistema de obras hidráulicas de la empresa.
Hablando en la ceremonia de lanzamiento, el Sr. Nguyen Anh Tuan, presidente de la Federación Laboral de la ciudad, enfatizó que la construcción del modelo contribuye a implementar la política del Comité del Partido de la ciudad de Hai Phong y la Federación Laboral de la ciudad, creando motivación para innovar el contenido y los métodos de las actividades sindicales, mejorar la calidad del cuidado y la protección de los trabajadores y construir relaciones laborales armoniosas y estables. "Propongo que el sindicato de la empresa implemente un modelo sustancial con contenido y hoja de ruta específicos, no dejar que el modelo solo esté en el papel, sino que debe traer una clara eficiencia en el cuidado de los miembros del sindicato y los trabajadores", propuso el presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong.
La Federación Laboral de la ciudad acompañará y apoyará al Sindicato de la Compañía para implementar un modelo que se adhiera estrechamente al conjunto de criterios. El enfoque principal es fortalecer la capacitación profesional para el equipo de funcionarios sindicales de base; conectar a los miembros del sindicato con programas de bienestar, especialmente el paquete de préstamos de emergencia del Fondo de Asistencia de Capital para Trabajadores, Funcionarios y Empleados Pobres; organizar actividades culturales, deportivas, asesoramiento legal; promover movimientos de emulación entre los miembros del sindicato y los trabajadores...
Después de la ceremonia de lanzamiento del modelo, el Sindicato de la Compañía Limitada Unipersonal de Explotación de Obras de Riego Da Do premió a los trabajadores con excelentes logros en los primeros 6 meses de 2026; entregó regalos a los hijos de los miembros del sindicato, funcionarios y trabajadores que lograron altos logros en sus estudios en el año escolar 2025-2026.
