Muchos beneficios para los trabajadores
A principios de mayo de 2025, Nguyen Van Trung (41 años, de la ciudad de Nghi Lu, Nghe An, trabajador de electronica en Binh Duong) decidio llevar a su esposa (que trabajaba con la empresa) y sus dos hijos pequeños a Nghe An para postularse a un negocio en el VSIP Industrial Park Nghe An.
El hermano Trung dijo: Mi familia ha trabajado y vivido en el Pacifico durante casi 10 años, los dos esposos tienen buenos ingresos, pero una vez al año regresan al campo, los gastos son costosos y no pueden ahorrar mucho. Ahora hay informacion de empresas en la provincia que reclutan trabajadores con ingresos y bienestar bastante buenos, asi que mi esposa y yo decidimos volver a casa para solicitar empleo.
Segun la Junta de Gestion de Dong Nam Nghe, una zona economica, en 2025, solo en el parque industrial VSIP, la demanda laboral total de mas de 42,000 personas, de las cuales principalmente el trabajo no calificado. Luxshare -itt Co., Ltd., uno de los mayores inversores, planea reclutar a mas de 33,000 empleados. Muchas empresas en WHA, Nam Cam, Hoang Mai I, II ... tambien estan buscando miles de trabajadores para electronica, mecanica, prendas, componentes de automoviles.
Para competir en el mercado laboral, las empresas han lanzado una serie de politicas atractivas como: salario de 7 a 10 millones de VND/mes, subsidio por turnos, vivienda, gasolina, bonificacion diligente, bonificacion TET, disposicion de dormitorios gratuitos y transbordadores. Algunas compañias como Luxshare-ITT tambien apoyan a VND 1.4 millones para gastos de viaje para cada candidato y VND 9 millones para nuevos trabajadores.
En el pasado, las autoridades de la provincia de Nguyen han tomado varias medidas para ayudar a las empresas a reclutar trabajadores. Destaca la organizacion de las Fiestas de Empleo en KCN VSIP, WHA, Nam Cam, que atraen a miles de trabajadores y candidatos.
Los centros de servicio de empleo han fortalecido la propagacion de la informacion de reclutamiento a traves del sistema de radio basico, las redes sociales, coordinando para organizar cursos de consultoria profesional para jovenes y trabajadores locales.
La atraccion no es lo suficientemente grande.
Desde principios de 2025, las empresas en parques industriales y zonas economicas de Nghe An han reclutado a unos 22,000 trabajadores. Sin embargo, segun la evaluacion de agencias funcionales y sindicatos del sureste de Nghe, una zona economica, el numero de trabajadores de reclutamiento no ha satisfecho las necesidades del negocio. La razon principal se debe a un aumento repentino de la demanda laboral, mientras que la oferta es limitada. Por otro lado, a pesar de aumentar los salarios, los ingresos actuales en nghe an no son iguales a algunas areas de desarrollo como Dong Nai, Binh Duong, Bac Ninh ...
Ademas, el costo de vida en algunas localidades de Nghe An es alto, especialmente el alquiler y la comida. Muchas zonas no tienen escuelas cerca de las industrias, la falta de servicios de asistencia para llevar a los trabajadores a la escuela, hace que los trabajadores se sientan indecisos al optar por un trabajo local permanente.
Segun la vicepresidenta del sindicato de la Zona Economica del Sureste, Nghe An Tran Thi Nguyet, para resolver el problema de la escasez de mano de obra, se necesita una estrategia mas sincronizada.
La Sra. Nguyet enfatizo: "Las empresas necesitan aumentar sus salarios y bienestar para que los ingresos de los trabajadores sean iguales o mas altos que otros parques industriales clave en el pais. En paralelo, las autoridades e inversores necesitan coordinar la construccion de dormitorios baratos o libres, construir escuelas y tener politicas para apoyar al transporte de trabajadores a la escuela.
Se espera que en el futuro, con la fuerte participacion de empresas y gobiernos, Chiang Mai se convierta en un destino atractivo no solo para trabajar, sino tambien para establecer una empresa sostenible.
