El 13 de marzo, en el Parque Industrial Tan Huong (comuna de Tan Huong, provincia de Dong Thap), Freeview Industrial Vietnam Co., Ltd. (empresa) organizó la Conferencia de Trabajadores de 2026.
Freeview Industrial Vietnam Co., Ltd. fue establecida el 22 de abril de 2011 como una empresa 100% de inversión extranjera, especializada en la producción de calzado deportivo y materias primas para la industria del calzado, con más de 21.000 empleados.
En el último año, a pesar de enfrentar muchas fluctuaciones comunes en la industria de exportación de calzado deportivo, la empresa ha mantenido una tasa de crecimiento estable y ha garantizado los ingresos para los trabajadores. El empleo y los salarios de más de 21. 000 trabajadores promedian más de 11. 129. 366 VND/persona/mes. Los líderes se reúnen regularmente, resuelven oportunamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y llevan a cabo el cuidado y la protección de los derechos de los miembros del sindicato, los trabajadores y los empleados con una cantidad total de más de 30 mil millones de VND; coordinan con la Federación Laboral Provincial y el Sindicato de Parques Industriales y Zonas Económicas de Dong Thap para entregar más de 5. 500 regalos con un valor total de 1.3 mil millones de VND en el programa "Tet Sum vay - Xuan on Dang", participar en la compra de productos en el mercado Tet del Sindicato,... para los trabajadores. En particular, el movimiento "Buen trabajo, trabajo creativo" continúa promoviendo la eficacia de 05 soluciones, iniciativas y mejoras técnicas.
En la Conferencia, los trabajadores pueden participar, dialogar y decidir sobre temas directamente relacionados con sus derechos. Las empresas organizan conferencias de trabajadores de 02 niveles anualmente y dialogan periódicamente al menos 2 veces al año, con el fin de registrar y responder a las recomendaciones de la base. Además de los salarios, las empresas también pagan muchos subsidios como comidas, alojamiento, transporte, crianza de niños pequeños, asistencia,... Las empresas no deben salarios, cumplen plenamente con los permisos anuales, pagan los salarios a tiempo y de forma pública.
El Sr. Vo Van Thoai, que trabaja en la empresa, dijo que en la Conferencia, pudo expresar sus opiniones y preocupaciones que le preocupaban. Cuando la empresa respondió específicamente a cada problema y se comprometió a mejorar las limitaciones planteadas por los trabajadores, se sintió muy tranquilo. "Al reunirnos con los líderes empresariales, comprender los planes de producción y dialogar directamente con los líderes empresariales, aprendimos más información útil, comprendiendo así claramente nuestras responsabilidades, roles y derechos en el trabajo productivo. Al mismo tiempo, podemos expresar nuestras aspiraciones para que las empresas las entiendan y compartan de manera oportuna", dijo el Sr. Thoai.
La Conferencia votó a favor del contenido discutido y acordado en la Conferencia: A favor del Convenio Colectivo de Trabajo de 2026 firmado por el Director de la Compañía y representantes del Colectivo de Trabajadores con una validez de 3 años a partir de la fecha de firma; A favor de los cambios en el contenido de las Regulaciones y Reglamentos presentados ante la Conferencia; La Conferencia eligió a 27 miembros representantes del colectivo de trabajadores para participar en el Grupo de Diálogo Periódico de 2026.
El Sr. Le Vo Huu Hanh, presidente del sindicato de base de la empresa, compartió: Esta es también una oportunidad para que las empresas se reúnan y dialoguen directamente con los trabajadores para resolver los problemas en la producción, sobre los regímenes y políticas, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas en la empresa, "El sindicato no solo es un representante de negociación, sino también un lugar donde los trabajadores encuentran compartir. Desde el apoyo para enfermedades, dificultades, seguro familiar hasta el mantenimiento de instituciones culturales, todas las actividades están dirigidas al objetivo más alto de cuidar y acompañar a los trabajadores".
En la conferencia, el vicepresidente de la Federación Laboral de la provincia de Dong Thap, el Sr. Nguyen Thanh Tuan, compartió: Los sindicatos de base deben seguir promoviendo su papel y funciones en la coordinación con los dueños de negocios para organizar diálogos periódicos para captar las opiniones y responder a las preguntas de los trabajadores. Es necesario analizar para que los dueños de negocios comprendan la importancia de organizar la Conferencia de Trabajadores. A través de eso, los trabajadores comprenderán mejor la empresa, comprenderán la situación y los planes de producción para trabajar con la empresa para implementar bien las tareas de producción y los objetivos del año.
