El 6 de enero, informacion del Comite Popular Provincial de Khanh Hoa dijo que el Presidente del Comite Popular Provincial de Khanh Hoa, Tran Phong, acaba de firmar una Decision para promulgar el Reglamento sobre la implementacion del regimen de bonificaciones para funcionarios, empleados publicos y trabajadores que trabajan en agencias, unidades y localidades de la provincia.
Esta decision entra en vigor a partir del 29 de diciembre de 2025, y al mismo tiempo sustituye a la Decision No. 207/QD-UBND de fecha 21 de enero de 2025 del Comite Popular Provincial de Khanh Hoa (antes del momento de la reorganizacion provincial).
Segun el Reglamento, los sujetos de aplicacion son funcionarios, empleados publicos y trabajadores que figuran en la lista de pago de salarios de agencias, organizaciones, unidades y localidades de la provincia de Khanh Hoa en el año fiscal.
El Reglamento especifica claramente el alcance, la fuente del fondo de bonificaciones, los criterios para la consideracion de bonificaciones, el nivel de bonificaciones, el proceso y los procedimientos para las formas de: bonificaciones extraordinarias, bonificaciones por logros especiales sobresalientes y bonificaciones periodicas anuales de acuerdo con los resultados de la evaluacion y clasificacion del nivel de cumplimiento de las tareas.
El fondo anual de bonificaciones se determina en el 10% del fondo salarial total (sin incluir las asignaciones) segun el cargo, titulo, rango, rango de los sujetos en la lista de pago de salarios.
De los cuales, un maximo del 50% del fondo de bonificaciones se destina a recompensar a personas con cualidades y capacidades sobresalientes, logros particularmente sobresalientes o logros laborales extraordinarios. La fuente de financiacion para la implementacion se asigna de acuerdo con las directrices del Ministerio de Finanzas en la Circular No. 62/2024/TT-BTC.
Segun el nuevo Reglamento, hay 3 formas de bonificaciones. Entre ellas, bonificaciones extraordinarias para individuos o grupos con logros laborales sobresalientes, que aportan una eficacia practica. La bonificacion individual es igual a 2 veces el salario base/persona/bonificacion, el grupo es igual a 5 veces el salario base/grupo/bonificacion.
Recompensar los logros especialmente destacados para las personas con cualidades y capacidades sobresalientes, innovacion, creatividad, atreverse a pensar, atreverse a hacer por el bien comun. El nivel de recompensa es igual a 2 veces el salario base/persona/recompensa.
La bonificacion periodica anual se basa en los resultados de la evaluacion y clasificacion de la calidad del cumplimiento de las tareas. Entre ellos, la bonificacion por completar excelentemente las tareas es 3,0 veces la bonificacion base, completar bien las tareas es 2,4 veces la bonificacion base, completar las tareas es 1,0 veces la bonificacion base.
El nivel de bonificacion base se determina sobre la base de los fondos restantes del fondo de bonificaciones despues de haber gastado bonificaciones extraordinarias y bonificaciones por logros especialmente destacados en el año.
Cada logro solo se considerara para la bonificacion una vez, asegurando la publicidad, la transparencia, sin estar vinculado al coeficiente salarial o al puesto.
El reglamento estipula claramente que hasta el 31 de enero del año siguiente, si las agencias y unidades no utilizan todo el fondo de bonificaciones del año, no se les permitira transferir la fuente al año siguiente.
