El 23 de diciembre informacion del Comite Popular Provincial de Khanh Hoa informo que el Vicepresidente del Comite Popular Provincial de Khanh Hoa Nguyen Thanh Ha acaba de firmar y promulgar el proyecto para desarrollar las relaciones laborales en el area de Khanh Hoa para el periodo 2025-2030.
El proyecto tiene como objetivo construir un sistema de relaciones laborales adecuado a la economia de mercado la orientacion socialista y los estandares laborales internacionales que Vietnam ha comprometido.
Junto con el objetivo de que el 80% de las empresas tengan sindicatos que firmen convenios colectivos de trabajo la provincia tambien establecio muchos objetivos especificos como: el 100% de los funcionarios de relaciones laborales son capacitados; el 65% de los funcionarios sindicales de base son capacitados en habilidades; el 100% de los mediadores laborales son capacitados; la formacion del 100% de arbitros laborales tiene como objetivo limitar las disputas...
Con 6 grupos de soluciones planteados se espera que el proyecto cree una base para un entorno laboral estable y sostenible en la nueva etapa de desarrollo de Khanh Hoa.
Segun la evaluacion del Comite Popular Provincial en el proyecto la realidad en los ultimos tiempos muestra que las relaciones laborales en la provincia todavia tienen muchos problemas y desafios en el nuevo contexto.
En los ultimos años el Comite Provincial del Partido y el Comite Popular Provincial junto con los sectores y niveles han implementado muchas soluciones para construir relaciones laborales armoniosas.
La conciencia de los trabajadores los empleadores y las agencias relacionadas sobre el papel de las relaciones laborales esta aumentando cada vez mas.
Las actividades de la organizacion sindical desarrollan gradualmente el papel de representacion protegiendo los derechos e intereses legitimos y justos de los trabajadores.
En particular el numero de huelgas en los ultimos tiempos ha tendido a disminuir las relaciones laborales colectivas se han mantenido basicamente estables y la vida material y espiritual de los trabajadores ha mejorado gradualmente.
Estos resultados han contribuido a mejorar la eficiencia de la produccion y los negocios mantener la seguridad y el orden social y aumentar el atractivo en la atraccion de inversiones especialmente la inversion extranjera en la provincia.
Sin embargo ante el rapido desarrollo de la economia y la sociedad el mercado laboral todavia tiene muchas limitaciones.
Entre ellos el papel de las agencias de gestion estatal en la construccion de instituciones de apoyo a las relaciones laborales sigue siendo sombrio; las actividades de representacion de los sindicatos de base en algunas empresas no son efectivas; el dialogo en el lugar de trabajo y las regulaciones de democracia de base no son sustanciales.
Los convenios colectivos de trabajo en algunas empresas no reflejan correctamente los resultados del proceso de negociacion.
La situacion laboral inestable sigue ocurriendo las huelgas no se realizan en el orden correcto los procedimientos legales aun conllevan riesgos complejos.
En particular las instituciones para resolver disputas laborales como el Consejo de Arbitraje Laboral no han sido efectivas especialmente en la resolucion de disputas laborales colectivas.
Estas limitaciones tambien seran un desafio en la nueva etapa de desarrollo de la localidad. El proyecto implementado contribuira a resolver los puntos de congestion anteriores para contribuir a construir un entorno laboral estable y sostenible en la nueva etapa de desarrollo.
