Deseando que el Sindicato apoye la transmision de informacion de contratacion
La Sra. Nguyen Thi Huong representante de Biel Crystal Co.Ltd.
(Zona Industrial Nam Sach) dijo que solo en agosto pasado la empresa contrato a mas de 3.000 trabajadores adicionales entre ellos unas 2.000 personas de servicios externos.Sin embargo la contratacion enfrenta muchas dificultades debido a la escasez de recursos humanos e incluso la mano de obra temporal no puede satisfacer las necesidades.“El mercado laboral en el oeste de Hai Phong siempre esta en tension.Esperamos tener mas soluciones para apoyar a las empresas a mejorar la situacion' dijo la Sra. Huong.
Compartiendo esas mismas dificultades la Sra. Luc Thi Mai Huong representante del Sindicato de Nishoku Technology Co. Ltd. (Zona Industrial de Tan Truong) dijo que la empresa cuenta actualmente con 1.000 empleados de los cuales de 400 a 500 son trabajadores contratados. La realidad muestra que el grupo de trabajadoras esta sufriendo mucha presion al trabajar y tener que cuidar a sus hijos pequeños. Hay servicios de guarderia fuera de horario pero los costos aumentan lo que lleva a una disminucion de los ingresos de los trabajadores.
Esperamos que el Sindicato apoye la transmision de informacion de contratacion a traves de canales oficiales como la pagina de fans el grupo de Zalo del sindicato de base para llegar a las personas adecuadas que necesitan solicitar empleo. Muchas veces las empresas tienen grandes necesidades de contratacion pero los trabajadores no conocen la informacion lo que provoca una escasez de mano de obra. Si esta situacion persiste la produccion se vera afectada' expreso la Sra. Huong.
El representante del Sindicato de Hulane Electronic Co. Ltd. (Zona Industrial Dai An) el Sr. Vu Hong Phong dijo que ademas del tema de la contratacion la falta de instituciones sociales adjuntas tambien hace que muchos trabajadores no esten interesados. “Las viviendas sociales las escuelas los jardines de infancia los hospitales el transporte... todavia son limitados. Las nuevas empresas son cada vez mas numerosas pero carecen de infraestructura social correspondiente por lo que es dificil atraer trabajadores de forma remota. Incluso los servicios de apoyo durante las vacaciones como los autobuses de transporte para que los trabajadores regresen a casa y
Estas opiniones muestran que las dificultades no solo radican en la fase de contratacion sino tambien en garantizar la vida y la seguridad social de los trabajadores.
Se necesitan soluciones sincronicas vinculadas a las instituciones sindicales
Segun el Sr. Nguyen Van Phiet Vicepresidente de la Federacion Laboral de la ciudad de Hai Phong actualmente hay alrededor de 140.000 trabajadores trabajando en parques industriales. Muchos trabajadores sin familia tienen que alquilar alojamiento en zonas residenciales alrededor de las fabricas con altos costos junto con problemas ambientales de seguridad y orden y falta de servicios sociales. Esta es una de las razones por las que los trabajadores son inestables y las empresas tienen dificultades para retener a los trabajadores.
El Sr. Phiet enfatizo que para superarlo es necesario sincronizar tanto las politicas de contratacion como las soluciones de seguridad social. En primer lugar las empresas que contratan trabajadores deben tener una vinculacion legal clara con la unidad de alquiler y al mismo tiempo deben prestar atencion a la formacion profesional para los recursos humanos locales. La Federacion Laboral de la ciudad continuara inspeccionando el sistema de escuelas vocacionales en la zona occidental para ampliar la formacion coordinar la organizacion de ferias de empleo vinculadas a la promocion de las comodidades y beneficios adjuntos.
Ademas las instituciones sindicales como viviendas escuelas guarderias centros culturales y deportivos para los trabajadores deben recibir mas atencion. “Para atraer a los trabajadores las empresas deben mantener y expandir la produccion. Por lo tanto ademas de los salarios el bienestar social es un factor clave. El sindicato acompañara a las empresas en las recomendaciones y propuestas para garantizar derechos practicos para los trabajadores' afirmo el Sr. Phiet.
El Sr. Phiet tambien dijo que la razon por la que el trabajo de reclutamiento es dificil es que la divulgacion de la legislacion laboral es limitada lo que lleva a que muchas personas no comprendan claramente los derechos y obligaciones al ir a trabajar a los parques industriales. La LDLD de la ciudad solicita a los sindicatos de base que fortalezcan la organizacion del estudio y la comprension de la ley; animen a los miembros del sindicato a participar en concursos de comprension para mejorar sus conocimientos y conciencia juridica.
