Recompensa directa de más de 3,8 mil millones de VND
El 31 de julio, el Sr. Pham Hoai Phuong - Miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Presidente del Sindicato de la Construcción de Vietnam - dijo que, hasta ahora, la tasa de trabajadores de toda la industria que han recibido capacitación profesional y habilidades profesionales alcanza el 78,7%.
Y gracias a la inspiración y la orientación oportuna de los sindicatos de todos los niveles, el pensamiento creativo de los miembros del sindicato y los trabajadores se ha transformado en logros laborales concretos, contribuyendo directamente al objetivo de mejorar la productividad y optimizar los recursos de la unidad.
En Phuong Hoang Xanh A&A Phenikaa Group Joint Stock Company, el Sr. Pham Phi Hai - Coordinador de Vibración de Presión es un ejemplo brillante. En 2 años (2024 - 2025), ha contribuido con 35 iniciativas de mejora, típicamente el diseño de un programa para controlar el volumen de material de la superficie principal de la línea de productos de piedra de 2 capas para ayudar a estabilizar la calidad de los productos semiacabados, con un valor total de beneficio estimado de alrededor de 2,4 mil millones de VND.
En la Corporación General de la Industria de la Construcción Naval (SBIC), el Sr. Vu Anh Phu - Subdirector del Departamento Técnico - KCS de la Compañía de Construcción Naval Nam Trieu presidió el tema "Investigación, diseño y fabricación de un nuevo sistema de alas de cubo de 3000", optimizando la estructura de resistencia a la presión de 12 m, resolviendo por completo el riesgo de rotura de agua, generando beneficios de 600 millones de VND.
Para motivar oportunamente el movimiento, el trabajo de recompensa y motivación siempre es enfatizado por el Sindicato de la Construcción de Vietnam. En los dos años 2024 - 2025, la cantidad total de dinero de bonificación directa para autores y grupos de autores de iniciativas alcanzó los 3,880 mil millones de VND.
Gastar más de 5 mil millones de VND en capacitación
Compartiendo con los periodistas, el Sr. Nguyen Cong Tam - Presidente del Sindicato de la Corporación General de Consultoría y Diseño de Transporte - CTCP (TEDI) - dijo que TEDI ha concentrado recursos para mejorar la calidad de los recursos humanos.
En 2025, la Corporación General gastó más de 5 mil millones de VND en capacitación, organizando 32 cursos de capacitación con 1.482 funcionarios, ingenieros y trabajadores participantes. El contenido de la capacitación se innova en la dirección de vincularse a la práctica de producción, centrándose en áreas como el modelo de información de construcción (BIM), la transformación digital, la gestión de proyectos, la tecnología de encuestas, el diseño moderno y las habilidades de gestión.
Paralelamente al trabajo de formación, TEDI construye activamente un entorno para fomentar la investigación científica y las iniciativas de mejora técnica.
Muchos ingenieros han investigado y aplicado proactivamente software especializado, proponiendo nuevas soluciones técnicas, contribuyendo a mejorar la calidad de la encuesta y el diseño, acortando el tiempo de implementación y ahorrando costos para el proyecto. Entre ellos, el ingeniero de diseño Hà Văn Tú tuvo una serie de 7 soluciones innovadoras para mejorar la racionalización de la producción directa en 8 complejos proyectos de carreteras y ferrocarriles, el camarada ha aportado un valor de beneficio práctico de 1,9 mil millones de VND y tuvo el honor de ganar el Primer Premio a la Innovación Científica y Tecnológica TEDI en 2025.
Según el Sr. Tam, en el período 2021-2025, 101 ingenieros de TEDI fueron galardonados con el Certificado de Trabajo Creativo por la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
A partir de la práctica operativa, el Presidente del Sindicato TEDI compartió algunas lecciones aprendidas. Entre ellas, el ingeniero solo puede desarrollar plenamente su capacidad cuando trabaja en un entorno que fomenta la creatividad, respeta el conocimiento y reconoce las contribuciones sustanciales; el movimiento de emulación "Buen trabajador, Trabajador creativo" solo crea realmente un efecto de contagio cuando está estrechamente vinculado a las tareas de producción y negocios, resuelve problemas específicos de la empresa y aporta valor práctico... En particular, el papel de la organización sindical es muy importante para despertar el espíritu de emulación, motivar a los trabajadores a estudiar, investigar científicamente, promover iniciativas, mejorar técnicas y construir un entorno de trabajo unido y humano.
