Los trabajadores mayores tienen dificultades para encontrar trabajo
El Centro de Servicios de Empleo de la Provincia de Dong NAI (Departamento de Asuntos Interiores) acaba de organizar el primer intercambio de empleo en 2025 con la participacion de 30 empresas que desean reclutar e inscribir a mas de 8,500 trabajadores. En el piso, habia unas 500 veces la necesidad de mano de obra para encontrar trabajo y encontrar informacion sobre el trabajo participado en el piso y esperaban 240 trabajadores reclutados.
El Sr. Vo Dinh Math (43 años, viviendo en Tan Hiep Ward, Bien Hoa City) estuvo presente en el piso temprano. El Sr. Math dijo que hace unos 3 años, dejo su trabajo en un negocio de la IED especializado en zapatos basados en zapatos con sede en el Parque Industrial Bien Hoa 2, Bien Hoa City, Dong Nai, transferido por la compañia para trabajar en otro lugar de trabajo, puede la ciudad. Despues de dejar de fumar, el Sr. Math realizo trabajos de tiempo para obtener mas ingresos familiares.
El matematico dijo que, a pesar de ser un trabajador calificado (anteriormente gerente de fabrica), no pudo solicitar trabajo en esta ocasion, ni siquiera en el trabajo comun, ya que las empresas solo reclutan trabajadores jovenes de entre 18 y 25 años.
Segun el Centro de Servicio de Empleo de Dong NAI, aunque la demanda de seleccion de trabajo en el piso de trabajo es en su mayoria laborista no calificada (casi 96%) principalmente en los zapatos de prenda, cuero y electronicos, el numero de trabajadores no calificados y trabajadores calificados para encontrar trabajo en el piso o no cumple con los criterios de reclutamiento de la empresa, principalmente el numero de trabajadores, pero el numero de trabajadores aun no esta empleado. Por lo tanto, los trabajadores no calificados que participan en el piso se encuentran muy poco en comparacion con las necesidades de reclutamiento del negocio (el numero de solicitudes de mano de obra no calificada es de solo 3.15%).
Tambien de acuerdo con el Centro de Servicio de Empleo de Dong Nai, la situacion comun actual es que no existe conexion y un punto comun entre la capacidad, la experiencia, el deseo de los trabajadores y los requisitos de reclutamiento de la empresa, la situacion de mano de obra aun esta desempleado, mientras que hay muchos trabajos vacios debido a la edad inapropiada, las habilidades o las ubicaciones de trabajo deseadas, lo que lleva a una alta eficiencia de consultoria y conectividad entre los trabajadores y las empresas.
La ropa, el calzado, la electronica, miles de empleados.
El reciente intercambio de empleo ha atraido a las empresas en el campo de la prenda, zapatos de cuero, electronica y exportacion de mano de obra; Seguro de vida, servicios financieros, telecomunicaciones, proteccion ... Participe en el reclutamiento de muchos puestos de trabajo, especialmente trabajadores no calificados y reclutando un gran numero de miles de trabajadores, como: Fashion Garments 2 Co., Ltd., Saiitex International Dong Nai Co., Ltd., Elite Long Co., Ltd ... ...
Reportado en el piso, en el mostrador de Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (Vietnam) especializado en componentes de fabricacion que publican 1,000 empleados. Aqui, el personal de reclutamiento dijo que el negocio ha ampliado el area de reclutamiento a las provincias vecinas Dong Nai y recluto a traves de muchos "canales" diferentes, reclutando en plataformas de redes sociales, pero aun no lo suficiente.
De manera similar, la empresa Tokin Electronis Vietnam (produccion de componentes electronicos), la empresa HS Hyosung Vietnam (produccion de fibra artificial) reclutaron a cientos de trabajadores para la necesidad de ampliar la produccion, pero tambien escasearon los trabajadores, por lo que reclutaron a pequeña escala.
Actualmente, el Centro de Servicios de Empleo de Dong Nai esta intensificando la propaganda para los trabajadores y las empresas de diversas formas, alentando a las empresas y los trabajadores (especialmente a los trabajadores que reciben subsidios de desempleo) a buscar trabajo en las proximas bolsas de empleo en 2025.
