Ingresos de 13-15 millones de VND/mes solo cuando se incluyen horas extras y muchos subsidios.
En el tablón de anuncios de reclutamiento cerca del Parque Industrial Thang Long (Hanoi) están cubiertos avisos de búsqueda de trabajadores. El punto en común de muchas empresas es que todas presentan ingresos atractivos de 9 a 15 millones de VND/mes. Sin embargo, al leer cuidadosamente la información de reclutamiento, este nivel de ingresos se forma a partir del salario base, una serie de subsidios y horas extras.
En Meiko Thang Long Electronics Co., Ltd., la empresa contrata a 50 trabajadores de producción con información de que "los ingresos totales pueden alcanzar los 13 millones de VND/mes". Sin embargo, el salario básico ofrecido es de 6.264.000 VND/mes. El resto proviene de subsidios de viaje, subsidios de vida, bonificaciones por evaluación laboral, bonificaciones por diligencia, subsidios para niños pequeños, subsidios por antigüedad y dinero del trabajo a tiempo parcial.
En otro anuncio de reclutamiento de Meiko Thang Long Electronics Co., Ltd., la empresa ofrece un ingreso de 14-15 millones de VND/mes, de los cuales el salario base es de 6.864.000 VND, con subsidios de 1-2 millones de VND. El anuncio también indica claramente que los trabajadores trabajan en dos turnos rotatorios, el tiempo de trabajo real es de aproximadamente 10 horas y 10 minutos, pero se calcula un salario de 12 horas, lo que significa que los altos ingresos solo existen cuando los trabajadores mantienen un trabajo adicional regular.
Del mismo modo, Asahi Intecc Hanoi Co., Ltd. contrata trabajadoras con ingresos de 9 a 13 millones de VND/mes, mientras que el salario base es de 6.260.000 VND. La empresa también aplica muchos subsidios, bonificaciones y exige a los trabajadores que trabajen por turnos, con turnos de noche.
Mientras tanto, Tokyo Byokane Vietnam Co., Ltd. contrata trabajadores varones con un salario base de 5.600.000 VND/mes, junto con muchos subsidios como viajes, asistencia, vivienda, medio ambiente, productos químicos, vida, antigüedad... para aumentar los ingresos totales reales recibidos.
Las cifras anteriores muestran que el nivel de ingresos de más de 10 millones de VND que muchas empresas anuncian no proviene completamente de los salarios contractuales, sino que depende significativamente de las asignaciones, las bonificaciones y especialmente del tiempo de horas extras.
Si no hay horas extras, los trabajadores no tienen ahorros.
Habiendo trabajado durante 4 años en una empresa en el Parque Industrial Thang Long (Hanoi), la Sra. Ha Thi Huyen (nacida en 2002, originaria de Nghe An) compartió que su salario base actual es de alrededor de 5,8 millones de VND/mes. Si trabaja todos los días de horas extras en el mes, más las asignaciones y el dinero extra, los ingresos alcanzan alrededor de 15-16 millones de VND. Sin embargo, en los meses sin horas extras, la cantidad de dinero que recibe es de alrededor de 8 millones de VND al mes.
El alquiler de la habitación es de más de 1 millón de VND, la electricidad y el agua son de unos 500.000 VND, la comida es de unos 4 millones de VND, sin contar el dinero para enviar a casa a los padres y los gastos de matrícula de los niños. Si no hay horas extras, casi no hay ahorros", dijo la Sra. Huyen.
Según la trabajadora, las horas extras ayudan a mejorar los ingresos, pero también significan que el tiempo dedicado a la familia y al descanso se reduce. En las horas punta, trabaja casi toda la semana, solo esperando tener unos pocos millones de VND más para cubrir sus gastos de vida.
Esta realidad también refleja los resultados de una encuesta realizada por la Confederación General del Trabajo de Vietnam en marzo y abril de 2026 en 196 empresas de 7 provincias y ciudades con casi 2.000 trabajadores participantes.
Solo el 54,3% de los trabajadores dijeron que los salarios actuales son suficientes para cubrir los gastos básicos de la familia, una ligera disminución en comparación con el 54,9% de 2025; el 17,2% tiene que ser frugal, gastar generosamente (el 26,3% en 2025); el 20,6% no tiene suficiente para vivir, tiene que trabajar horas extras (el 7,9% en 2025)...
Por lo tanto, para muchos trabajadores hoy en día, las horas extras ya no son simplemente una opción para aumentar los ingresos, sino que se han convertido en una condición casi obligatoria para mantener la vida. Esto es también una de las bases para que la Confederación General del Trabajo de Vietnam proponga aumentar el salario mínimo a partir de principios de 2027, con el fin de ayudar a que el salario básico de los trabajadores satisfaga gradualmente mejor las necesidades de vida mínimas de los trabajadores y sus familias.
