Con el punto de vista general de que 'todas las iniciativas son valiosas' el Sindicato anima honra y multiplica las iniciativas hacia la formacion de una cultura creativa caracteristica de los trabajadores de Petrovietnam.
Se pueden ver claramente 3 grandes aspectos destacados que tambien son 3 experiencias en la puesta en marcha e implementacion del movimiento de la carrera.
En primer lugar la innovacion ya no es un lema general sino que se ha convertido en un movimiento de accion especifico vinculado a cada unidad cada obra cada producto. Esto ayuda a que las iniciativas no solo se detengan en la idea sino que se transformen en valores especificos que brindan beneficios practicos a las empresas.
En segundo lugar el sindicato desempeña el papel de 'fuerzador' y 'compañero' despertando la responsabilidad y la valentia profesional de los trabajadores. Al promover la competencia y fomentar las iniciativas desde pequeñas cosas el sindicato ha contribuido a formar una cultura creativa un factor fundamental para que Petrovietnam mantenga su posicion en la desafiante industria energetica actual.
En tercer lugar el movimiento de innovacion se convierte en un puente entre los trabajadores y la direccion del Grupo. Las ideas y iniciativas desde la base son reunidas por el Sindicato difundidas y transformadas en un motor estrategico. Precisamente en este punto se muestra claramente el papel de representacion proteccion y promocion del derecho a la propiedad del Sindicato.
El Sindicato de Petrovietnam no solo se detiene en cuidar y proteger los derechos legitimos y justos de los trabajadores sino que tambien es un motor para promover la innovacion la creatividad y el desarrollo sostenible. Este es un paso importante en linea con los requisitos de la era y al mismo tiempo contribuye a afirmar el papel insustituible del Sindicato en la causa del desarrollo del Grupo y del pais.
