El Sr. Huynh Bong - Presidente del Sindicato de la Universidad de Pedagogia (Universidad de Da Nang) - dijo que en los ultimos tiempos el Sindicato de la Universidad de Pedagogia (DHSP) ha determinado que la implementacion de movimientos de carreras y campañas en el equipo de profesores y trabajadores es un trampolin importante para alentar a los funcionarios publicos y trabajadores a esforzarse y contribuir. Al mismo tiempo este es tambien un metodo para mejorar la calidad de la educacion - formacion e investigacion cientifica de la escuela.
Desde el comienzo de cada año escolar el Sindicato de la Universidad de SP se coordina estrechamente con el gobierno y sus homologos para elaborar planes de competencia y recompensas vinculados a las tareas clave de la escuela asi como a las principales campañas lanzadas por el Sindicato de la Educacion de Vietnam.
El Sindicato siempre identifica el papel de dar ejemplo de los lideres como un factor clave para garantizar que los movimientos de competencia sean realmente practicos y eficaces. Los camaradas en el Comite Ejecutivo especialmente el Presidente del Sindicato siempre son ejemplares en el trabajo estan muy cerca de la base escuchan y aceptan activamente las opiniones de los miembros del sindicato a traves de lo cual ajustan y apoyan oportunamente las actividades de acuerdo con la situacion real' dijo el Sr. Bong.
En el periodo 2023 - 2025 la Universidad de Educacion Superior fue reconocida por el Sindicato de la Educacion de Vietnam como una institucion que cumple con los estandares culturales afirmando los esfuerzos continuos del colectivo de funcionarios y empleados publicos en la construccion de un entorno pedagogico modelo. El Sindicato de la escuela implementa ampliamente el movimiento 'Funcionarios y empleados compiten por implementar la cultura de oficina' centrandose en la disciplina la disciplina el espiritu de responsabilidad y el comportamiento amigable y profesional...
A partir de los resultados logrados a traves de la organizacion y implementacion del movimiento de lucha patriotica en los ultimos tiempos el Sindicato de la Universidad de SP ha extraido algunas lecciones aprendidas.
Para que el trabajo de promocion y recompensa se convierta realmente en un motor de motivacion y aliento para que todos los individuos y colectivos se esfuercen por completar bien las tareas asignadas primero debe haber una comprension correcta de la promocion y recompensa por parte del jefe de la unidad debe considerar el trabajo de promocion y recompensa como una herramienta para dirigir y gestionar eficazmente todas las actividades de la unidad...
Cada movimiento de carrera debe construir objetivos objetivos objetivos contenidos y medidas de implementacion especificas adecuadas a la realidad de las actividades y debe orientarse a completar bien las tareas politicas de la Escuela.
La implementacion de las recompensas debe ser justa precisa oportuna correcta para la persona correcta los logros correctos se debe centrar en recompensar a los trabajadores directos que tienen altos logros en el movimiento. Es necesario mejorar la calidad de las recompensas hacer que el trabajo de recompensa se convierta en una motivacion para elogiar y reconocer los logros correctos de cada individuo y colectivo asi se creara una atmosfera de trabajo entusiasta unidad y responsabilidad ayudando mutuamente a completar bien las tareas.
