El informe de Anphabe Company muestra que en un contexto economico con muchos acontecimientos inesperados la 'estabilidad' es un factor que se vuelve mas importante para los trabajadores al unirse al entorno laboral. Los trabajadores no solo buscan estabilidad laboral sino que la seguridad financiera tambien es un objetivo clave para ellos en tiempos de fluctuacion.
No solo los buenos ingresos sino que los trabajadores estan cada vez mas preocupados por la seguridad financiera.
Los ingresos son siempre un factor basico que los trabajadores consideran al ingresar al mercado laboral especialmente desde la volatilidad de la pandemia de COVID-19 el objetivo de 'ingresos suficientes para vivir comodamente y ahorrar dinero' siempre esta entre los principales objetivos profesionales que los trabajadores buscan desde 2020.
Segun la encuesta Xu huong nguoi di lam de Anphabe Company los trabajadores definen que tendran buena salud financiera cuando puedan pagar los incidentes inesperados puedan cubrir las necesidades importantes y garantizar las finanzas para cuidar a su familia.
Aun mas especial una de cada dos personas que trabajan en la generacion Z se sentira comoda financieramente cuando pueda pagar por su estilo de vida deseado.
Anphabe Company registra que solo el 41% de los trabajadores reconocen que sus ingresos actuales les ayudan a estabilizarse y satisfacer las necesidades principales y el 38% de los trabajadores reconocen que reciben un salario adecuado y pueden estar tranquilos sobre sus ingresos en el futuro. En una situacion financiera personal inestable el personal cae facilmente en un estado de estres perdida de concentracion y reduccion de la motivacion laboral.
Consciente del impacto de las finanzas en los trabajadores asi como para adaptarse a la influencia del mercado segun una encuesta de Anphabe con 303 empleados el 52% de las empresas consideran'revisar la politica general de recompensas y nuevas aplicaciones' como una actividad prioritaria centrada en la orientacion del personal en el futuro. Las empresas tambien prestan atencion al factor de la personalizacion en las operaciones optimas de recompensas para el personal con el 52% de las empresas han aplicado metodos de remuneracion basados en la eficiencia personal y el 41% ha aplicado mas formas de recompensa
Las empresas pueden consultar otra forma de mejorar la sensacion de seguridad financiera como la mejora de los beneficios como los chequeos de salud de alta gama y el seguro o el seguro para familiares. Estas son tambien actividades que las empresas pueden considerar para aumentar la defensa financiera del personal interno.
Finalmente construir un entorno de trabajo con apoyo en terminos de seguridad financiera no solo ayuda a los empleados a sentirse seguros para desarrollar sus carreras sino que tambien promueve el compromiso la productividad y la dedicacion a largo plazo aportando beneficios paralelos para individuos y empresas.
Ademas de la mejora de las empresas los trabajadores tambien buscan activamente nuevas oportunidades para aumentar sus ingresos ademas de los trabajos fijos. Segun una encuesta de Anphabe Company en 2024 mas del 60% de los trabajadores tienen dos fuentes de ingresos o mas ademas del trabajo principal mas del 50% de sus segundas fuentes de ingresos provienen del trabajo a tiempo parcial la inversion y el autocomercio.
