Encontrar la sensación de hogar en un refugio temporal
Como ciudad que concentra muchas zonas industriales, instalaciones de producción y servicios, Da Nang atrae a una gran cantidad de trabajadores de otras localidades para trabajar.
La mayoría de los trabajadores tienen que vivir lejos de casa, lejos de sus familias y comenzar a reconstruir las relaciones sociales en el lugar de destino. Después del trabajo, su espacio vital principal son las casas de alquiler, las zonas residenciales o los lugares públicos cerca del lugar de trabajo.
La Sra. Nguyen Thi Huong, originaria de Quang Tri, que actualmente trabaja en el Parque Industrial Hoa Khanh, dijo que en los primeros días en Da Nang, lo que le dificultaba adaptarse no era solo el trabajo, sino también la sensación de extrañeza en su nuevo lugar de residencia.
Después del trabajo, a menudo solo vuelvo a mi habitación alquilada, conozco menos a la gente de alrededor. Desde que participo en las actividades del Grupo de Trabajadores Autogestionados del área de la casa alquilada, tengo más amigos, tengo intercambios culturales y deportivos y sé dónde pedir ayuda cuando tengo dificultades. Especialmente, cuando no vuelvo a casa para el Tet, el Sindicato viene a visitarnos y dar regalos, nos sentimos más cálidos y menos extraños por casa", compartió la Sra. Huong.
La historia de la Sra. Huong es también el estado de ánimo común de muchos trabajadores migrantes. Originarios principalmente de las zonas rurales, tienen una gran necesidad de conexión y actividades comunitarias. Cuando se les dan las condiciones para participar, ellos mismos pueden convertirse en factores dinámicos, ayudando a que las actividades en las casas de alquiler y las zonas residenciales sean más animadas.
Por lo tanto, la vinculación comunitaria para los trabajadores migrantes no es una actividad complementaria. Este es uno de los factores que les ayuda a estabilizar sus vidas, reducir la sensación de extrañeza, aumentar la confianza y la tranquilidad para trabajar a largo plazo.
Para hacer eso, también es necesario cambiar la forma de reunir a los trabajadores. No solo movilizarlos para que participen en organizaciones y sindicatos, sino que lo más importante es crear actividades prácticas, adecuadas para el tiempo, las necesidades y las características de los jóvenes trabajadores.
Dar oportunidades para que los trabajadores participen y contribuyan
Según la Sra. Nguyen Thi Ngoc Anh, vicepresidenta de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang, los trabajadores jóvenes y los trabajadores migrantes no solo son sujetos que necesitan atención, sino también un importante recurso social.
Cuando son escuchados, se les da confianza y se les crean oportunidades, los trabajadores pueden pasar del papel de participantes a los organizadores, voluntarios, propagandistas, jóvenes funcionarios sindicales o núcleos culturales y deportivos en empresas y zonas residenciales. Esa es la forma en que los trabajadores se convierten verdaderamente en miembros de la comunidad donde viven", dijo la Sra. Ánh.
La prueba de esto es que desde principios de año hasta ahora, la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang ha movilizado el establecimiento de más de 300 nuevos sindicatos de base, admitiendo a más de 12.000 miembros sindicales. Los trabajadores enérgicos y entusiastas son presentados para participar en el comité ejecutivo, organizar directamente actividades y representar la voz de los miembros sindicales en la empresa.
Un modelo que está siendo eficaz es el Grupo de Autogestión de Trabajadores de la zona de alojamiento. Actualmente, Da Nang tiene 80 grupos con unos 12.000 trabajadores participantes. Los miembros de la junta directiva son principalmente trabajadores que viven en la zona de alojamiento, por lo que entienden claramente las necesidades, las circunstancias y los problemas que surgen en la vida diaria.
En los grupos de autogestión de trabajadores, se mantienen muchas actividades como la propaganda, el asesoramiento jurídico, la distribución de libros y periódicos, el equipamiento de altavoces móviles y la propuesta de instalar Wi-Fi gratuito. Durante el Tet Nguyen Dan, la Federación Laboral de la ciudad donó 1.000 regalos, organizó visitas a los trabajadores que no tienen condiciones para regresar a casa y implementó el programa "Tet no lejos de casa".
Desde el cuidado del empleo, los ingresos, la vivienda, el transporte, la salud hasta la vida cultural y espiritual, se está formando gradualmente un ecosistema de apoyo.
Cuando se les presta atención y se les da la oportunidad de contribuir, los trabajadores migrantes ya no serán solo personas que vienen a la ciudad a trabajar, sino que se convertirán en miembros unidos y responsables con las empresas, las zonas residenciales y la comunidad.
