No creo que los 35 años se conviertan en una barrera al buscar trabajo", compartió la Sra. Nguyen Thi Huong (35 años, originaria de Nam Dinh).
Anteriormente, la Sra. Huong trabajaba en el campo de importación y exportación para una empresa en Hanoi con un ingreso de alrededor de 14 millones de VND/mes. A finales de 2025, la reestructuración de la empresa provocó una disminución de los ingresos mientras que la presión laboral era alta, por lo que renunció.
Como madre de dos hijos pequeños, mientras que su esposo trabaja en una oficina, la presión económica recae sobre la Sra. Huong. Se pensó que con muchos años de experiencia en el campo de la importación y exportación, encontrar un nuevo trabajo no sería demasiado difícil. Sin embargo, la realidad es diferente.
Envié solicitudes a docenas de empresas. Muchos lugares publican ofertas, pero requieren menores de 30 años, incluso menores de 28 años. Algunos lugares, después de ver las solicitudes, preguntan directamente la edad y luego se niegan cortésmente", dijo la Sra. Huong.
Durante casi tres meses de desempleo, aceptó reducir sus expectativas de ingresos, buscó muchos puestos diferentes pero aún no tenía un trabajo estable.
Creo que después de los 30 años sigue siendo una edad enérgica para trabajar. Además, los trabajadores experimentados suelen manejar mejor el trabajo. Pero muchas empresas parecen seguir dando prioridad a los jóvenes", dijo.
Del mismo modo, el Sr. Tu Trung Vu (31 años, distrito de Thuong Tin, Hanoi) dijo que después de 8 años trabajando en el campo del marketing, al buscar un nuevo trabajo, se dio cuenta de que las oportunidades ya no eran tan fáciles como antes.
Muchas empresas dan prioridad a la contratación de candidatos de 22 a 25 años. Mientras tanto, las personas mayores de 30 años todavía tienen salud, experiencia y capacidad para adaptarse a nuevos trabajos", compartió el Sr. Vu.
Desde la perspectiva empresarial, el Sr. Trần Long Giang - Director de la Compañía de Arquitectura Thăng Long (TAA) dijo que la unidad suele priorizar la contratación de trabajadores jóvenes, especialmente estudiantes de arquitectura que todavía están en la escuela.
Según el Sr. Giang, la empresa orienta la formación de recursos humanos jóvenes hacia la práctica, estudiando y trabajando al mismo tiempo, construyendo así un equipo adecuado a la cultura y la orientación de desarrollo de la empresa.
La tendencia a contratar mano de obra joven ayuda a las empresas a capacitar proactivamente recursos humanos a largo plazo. Sin embargo, esto también dificulta que no pocos trabajadores mayores de 30 años encuentren nuevas oportunidades de empleo, aunque posean experiencia y habilidades acumuladas después de muchos años de trabajo.
Según la Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales, la edad no es un factor decisivo para la capacidad laboral. En realidad, los trabajadores mayores de 30 años suelen tener mucha experiencia, habilidades para manejar el trabajo y capacidad para adaptarse al entorno laboral.
Sin embargo, para aumentar las oportunidades de empleo, los trabajadores también deben mejorar proactivamente sus habilidades profesionales, actualizar las nuevas tecnologías y adaptarse a las crecientes demandas del mercado laboral.
