Los trabajadores comunes y los trabajadores cualificados son propensos a perder sus empleos.
Mas de 3 meses despues de perder su puesto de subdirector de ventas de una empresa especializada en el negocio de equipos de cocina de alta gama en el barrio de Phuong Liet (Hanoi) el Sr. Tran Minh Thanh nacido en 1982 sigue buscando trabajo.
Anh Thanh se unio a grupos de amigos se unio a redes sociales pidio a amigos que lo presentaran... para buscar trabajo pero aun no se ha conectado con exito con los empleadores.
Hay empresas que responden a mi CV evaluando que tengo experiencia pero no lo suficientemente solida y no puedo competir con el personal de la empresa existente; algunas empresas no simpatizan conmigo porque solo tengo experiencia trabajando en empresas privadas. Mirando hacia atras a mi mismo veo que en comparacion con el personal joven que acaba de entrar en el mercado laboral nuestra generacion es inferior en todos los aspectos' dijo el Sr. Thanh.
Compartiendo dificultades para encontrar un nuevo trabajo a pesar de haber trabajado como jefe de departamento el Sr. Nguyen Thanh Tung (nacido en 1980) dijo que la mayor barrera al solicitar un trabajo es la edad. “Aunque tengo ventajas profesionales y de experiencia en la resolucion de problemas laborales me resulta dificil competir con muchos jovenes dinamicos y buenos profesionales' compartio el Sr. Tung.
La Sra. Do Thi Nhung es trabajadora de una empresa de confeccion en el barrio de Viet Hung (Hanoi). Llevando 16 años vinculada a la empresa en junio de 2025 se anuncio que la Sra. Nhung estaria sujeta a recortes de personal debido a la reduccion de pedidos. Los recortes tendran lugar en el tercer trimestre de 2025.
A los 45 años al escuchar la noticia de la perdida de su trabajo la Sra. Nhung no pudo evitar sentirse conmocionada. Inmediatamente pidio a familiares y amigos que la presentaran para encontrar un nuevo trabajo. Sin embargo a diferencia de la imagen inicial de la Sra. Nhung que era una persona con muchos años de experiencia en el trabajo cuidadosa y trabajadora conseguiria facilmente un nuevo trabajo los lugares que se le presentaron negaron con una negativa: '¡Demasiada edad!'.
“Durante la misma ronda de recortes para mi habia mas de una docena de trabajadoras mayores de 40 años. Creamos un grupo de Zalo compartiendo informacion diaria sobre la situacion de busqueda de empleo. Hasta ahora casi nadie ha encontrado un nuevo trabajo. Algunas personas aceptan trabajar como empleadas domesticas por horas limpiando para las empresas...” - conto la Sra. Nhung.
Muchos desafios
Al comentar sobre las dificultades de los trabajadores mayores para encontrar trabajo especialmente las trabajadoras la Sra. Nguyen Thi Lan Huong ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales (Ministerio de Trabajo Invalidos de Guerra y Asuntos Sociales) dijo que los trabajadores de mediana edad tienen dificultades para encontrar trabajo en el mercado laboral actual.
La razon principal a mencionar es que el mercado laboral es cada vez mas competitivo y cambia rapidamente. El rapido desarrollo de la tecnologia y la automatizacion ha cambiado muchas profesiones haciendo obsoletas las habilidades tradicionales que posee el trabajador de mediana edad. Los trabajos modernos suelen requerir habilidades para utilizar nuevas tecnologias que el trabajador de mediana edad puede carecer.
Ademas los jovenes trabajadores suelen tener prioridad en la contratacion porque estan capacitados en nuevas tecnologias tienen capacidad para utilizar la tecnologia y pueden estar dispuestos a trabajar con salarios mas bajos. Esto crea aun mas competencia feroz para los trabajadores de mediana edad.
La Sra. Nguyen Thi Lan Huong tambien cree que al perder su trabajo a los 40 años la mano de obra enfrenta no pocas dificultades y desafios. En los ultimos años la perdida de empleo a una edad en la que parece que todo se esta estabilizando es una realidad que existe en el mercado laboral. El'shock' para muchas personas es que tienen demasiada confianza en la experiencia y el 'asiento' en el que han estado sentados durante muchos años.
El consejo para este grupo de personal es conocerse a si mismo conocer a la gente ajustar los requisitos para que sean adecuados para el empleador en lugar de autoevaluarse como un candidato valioso y el empleador debe cumplir con los requisitos para tener un amigo' dijo la Sra. Lan Huong.
Segun el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi en septiembre de 2025 en la capital habia 36.000 personas que necesitaban encontrar trabajo; 3.405/5.404 (63,02%) de las personas que recibieron subsidios por desempleo en Hanoi en septiembre de 2025 eran trabajadores en edad dorada (25-40 años).
Por lo tanto la situacion de desempleo y la dificultad para encontrar trabajo no solo ocurre en el grupo de trabajadores mayores de 40 años sino que incluso la edad dorada tambien enfrenta muchas dificultades. “En particular el grupo de trabajadores generales enfrenta las mayores dificultades para encontrar trabajo en la era de la tecnologia digital los sistemas de automatizacion estan cambiando gradualmente el mercado laboral' dijo Vu Quang Thanh subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi.
Segun el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi en septiembre de 2025 la demanda de contratacion para el grupo de trabajadores no capacitados (trabajadores de nivel medio) disminuyo del 23,06% en agosto de 2025 al solo 17,7%. Por el contrario la demanda de mano de obra calificada en nivel intermedio crecio fuertemente del 12 63% en agosto de 2025 al 17 42% en septiembre de 2025 convirtiendose en uno de los grupos mas buscados.
