Presión tecnológica y preocupación por quedarse atrás
En un seminario y encuesta sobre el trabajo de movilización de trabajadoras y empleadas y el movimiento de emulación "Buenas en el trabajo estatal, buenas en el hogar" organizado recientemente por la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang, el sindicato de base de Daiwa Vietnam Co., Ltd. tuvo un documento notable sobre las presiones y desafíos que enfrentan las trabajadoras en el contexto de la transformación digital y la fluctuación del empleo actual.
Según un representante del sindicato de base de Daiwa Vietnam Co., Ltd., la empresa cuenta actualmente con más de 3.400 empleados, de los cuales las trabajadoras representan hasta el 78%. Esta es la fuerza que participa directamente en la mayoría de las etapas de producción, operación y gestión en la fábrica.
Sin embargo, a medida que el proceso de transformación digital se desarrolla con fuerza, la presión de la adaptación tecnológica se está convirtiendo en un gran desafío para muchas trabajadoras, especialmente para los trabajadores de edad avanzada.
A través de encuestas reales en empresas, alrededor del 45% de las trabajadoras mayores de 35 años dijeron que tienen dificultades para adaptarse a los nuevos programas de control y operaciones de informes digitales. No pocas mujeres caen en un estado de estrés porque tienen que completar los objetivos de productividad y temen quedarse atrás en un entorno de producción cada vez más automatizado.
El representante del sindicato de base de Daiwa Vietnam Co., Ltd. dijo que la presión tecnológica actual ya no es solo una historia del departamento técnico o del personal de oficina, sino que ha afectado directamente a los trabajadores de la línea de producción.
No solo la presión tecnológica, sino también las fluctuaciones del mercado laboral mundial hacen que muchas trabajadoras se enfrenten al riesgo de reducir las horas de trabajo, reducir los ingresos o tener que cambiar de puesto.
Según el Sindicato de Daiwa Vietnam, en el grupo de trabajadoras que han tenido que cambiar de puesto de trabajo, hasta el 58% tiene dificultades para cambiar el horario de turno o moverse debido a las preocupaciones por el cuidado de los hijos y la familia. Esto hace que las oportunidades de reasignación laboral de las trabajadoras se reduzcan significativamente en comparación con los trabajadores varones.
Acompañar para que las trabajadoras no queden atrás
Ante esas presiones, muchas empresas y organizaciones sindicales han tomado la iniciativa de cambiar sus enfoques para ayudar a las trabajadoras a adaptarse al nuevo entorno de producción.
En Daiwa Vietnam, el sindicato de base se coordina con las empresas para organizar clases de capacitación en habilidades digitales, orientación sobre el funcionamiento de equipos y habilidades de uso de computadoras para trabajadoras. Los cursos están diseñados para ser cortos, visuales y reducir la teoría para ayudar a las mujeres a acceder más fácilmente a las nuevas tecnologías.
Según representantes del sindicato, después del proceso de capacitación, la proporción de trabajadoras que pueden dominar nuevos equipos y maquinaria en las empresas ha alcanzado más del 90%. Esta no es solo una solución para mejorar las habilidades, sino que también ayuda a muchas mujeres a tener más confianza al trabajar en un entorno digital.
Además de la capacitación en habilidades, el sindicato también lanzó muchos movimientos de emulación vinculados a la mejora de la producción. Solo en los últimos dos años, las trabajadoras e ingenieras en la empresa han tenido más de 150 iniciativas aplicadas en la práctica, aportando un valor de beneficio de miles de millones de VND a la empresa.
Según el Sindicato de Daiwa Vietnam, estas iniciativas muestran que las trabajadoras no solo se adaptan a la transformación digital, sino que también pueden convertirse en una fuerza importante para promover la innovación en las empresas si se crean las condiciones adecuadas.
Sin detenerse en el entorno laboral, también se presta más atención a muchas políticas para cuidar la vida de las trabajadoras. En Daiwa Vietnam, la empresa ha invertido en la construcción de una sala de extracción de leche para las trabajadoras que crían niños pequeños, organizando seminarios sobre habilidades para mantener la felicidad familiar y cuidar a los niños en la era digital.
Representantes del sindicato de base de Daiwa Vietnam Co., Ltd. creen que, para que las trabajadoras estén realmente tranquilas para trabajar en el contexto de la transformación digital, se necesitan políticas adicionales para apoyar la capacitación en habilidades digitales, guarderías, escuelas y instituciones sindicales alrededor de los parques industriales.
La transformación digital es una tendencia irreversible. Pero lo importante es tener un mecanismo para que las trabajadoras sean apoyadas para adaptarse, sin quedarse atrás en ese proceso de cambio.
