Trabajadores "muchos no
El Sr. Dao Van Duc (originario de la comuna de Kiet Son, provincia de Phu Tho) solia trabajar como coordinador de clases para un centro de ingles en el barrio de Ha Dong (Hanoi). Despues de mas de 2 años de trabajo, en agosto de 2025, el Sr. Duc dejo de trabajar debido a su bajo salario, las horas de trabajo son principalmente por la noche, lo que afecta su salud.
Inmediatamente, el Sr. Duc se registro para trabajar como conductor de tecnologia. En septiembre de 2025, los ingresos del nuevo trabajo duplicaron el trabajo anterior, lo que hizo que el Sr. Duc se sintiera muy "excitado" y satisfecho con su eleccion. Sin embargo, la alegria no duro...
A principios de noviembre de 2025, mientras transportaba pasajeros a provincias lejanas, el Sr. Duc regreso por la noche. En un ataque de somnolencia, se lanzo el coche al borde de la carretera, sufriendo lesiones en los tejidos blandos y una fractura en el brazo derecho; el coche resulto dañado en la parte delantera y lateral del coche.
Me volvi loco por preocuparme por una parte del dinero para reparar el coche, el dinero para quedarme en el hospital durante 13 dias sin seguro medico. El dinero ahorrado despues de unos meses de trabajo solo fue suficiente para cubrir una parte de los gastos, tuve que llamar a mi ciudad natal para pedirle a mis padres que pidieran prestado a mas familiares para tener dinero para el tratamiento. Al salir del hospital, lleve una deuda de mas de 50 millones de VND", dijo el Sr. Duc con disgusto.
El Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, dijo que los registros de la realidad de la conexion oferta-demanda de mano de obra en Hanoi muestran que el grupo de trabajadores que participan en el empleo de manera flexible, los trabajadores del sector informal son el grupo "muy cero": Sin contrato laboral, sin seguro social, sin seguro de desempleo. Por lo tanto, este grupo de trabajadores se enfrenta a muchos riesgos a largo plazo.
La mayoria de los trabajadores trabajan a traves de plataformas digitales o en forma independiente sin contratos laborales, los ingresos dependen completamente del numero de horas de trabajo y las fluctuaciones del mercado. Cuando estan enfermos, tienen accidentes o cambian de politica, los trabajadores casi no tienen un mecanismo de proteccion... Muchas personas aceptan abandonar el trabajo formal, donde hay seguro, a cambio de ingresos flexibles a corto plazo, sin anticipar las consecuencias a largo plazo", dijo el Sr. Vu Quang Thanh.
3 grandes riesgos
Al comentar sobre los riesgos que enfrentan los trabajadores flexibles, el Sr. Le Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo, dijo que el mayor riesgo para los trabajadores flexibles son los accidentes profesionales, especialmente para el grupo de conductores de tecnologia y repartidores. Cuando ocurre un accidente, los trabajadores a menudo tienen que pagar por si mismos los costos de tratamiento, perdiendo ingresos durante el tiempo libre.
Sin seguro de accidentes profesionales, sin subsidios por desempleo, muchos trabajadores caen en dificultades despues de un pequeño incidente. Este es un lado negativo que rara vez se menciona cuando se habla de la "libertad" del trabajo flexible", dijo el Sr. Trung.
Tambien segun el Sr. Trung, este grupo de trabajadores tambien enfrenta riesgos de seguridad social en el futuro porque no participar en el seguro social durante un largo periodo de tiempo hara que los trabajadores se enfrenten a grandes riesgos en la vejez (sin pension, sin subsidios). Sin mencionar que, si la tendencia laboral flexible continua expandiendose sin politicas de cobertura, el sistema de seguridad social sufrira una gran presion a mediano y largo plazo.
Finalmente, la mano de obra flexible se encuentra en la "zona gris" entre la mano de obra formal y informal. El marco legal no ha seguido el ritmo del desarrollo real del mercado, lo que dificulta la proteccion de los derechos de los trabajadores. "Entonces, ¿no es posible seguir permitiendo que los trabajadores se arreglen en un mercado arriesgado, mientras que las empresas y las bases se benefician de este modelo flexible?", pregunto el Sr. Trung.
