El mas afectado
En el contexto de un mercado laboral muy volatil, muchos trabajadores mayores de 30 años se enfrentan al riesgo de desempleo o dificultades para encontrar un trabajo adecuado. Sin embargo, segun los expertos, esta edad no significa que se pierdan oportunidades. El problema central radica en la capacidad de adaptacion de los trabajadores y la participacion sincronizada de las empresas, las agencias de gestion y las organizaciones sindicales.
La realidad muestra que los trabajadores de mediana edad son el grupo mas afectado por el proceso de transformacion digital, la racionalizacion del aparato y el cambio del modelo de gestion empresarial. Cuando se reducen muchos puestos intermedios y aumentan los requisitos de habilidades, el grupo de trabajadores mayores de 30 años es propenso a caer en una posicion pasiva si no mejoran sus capacidades a tiempo. Sin embargo, este no es un "punto final", sino un giro que obliga a las partes a revisar la forma en que utilizan y desarrollan los recursos humanos.
El Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, dijo que, ademas del papel de las empresas y las politicas, el propio trabajador tambien es un factor decisivo. Mas de 30 años ya no es una etapa "absolutamente segura", cuando solo hacer bien un trabajo fijo es suficiente. En el nuevo contexto, aprender proactivamente, actualizar las habilidades digitales, las lenguas extranjeras y estar dispuesto a cambiar el pensamiento profesional es una condicion de supervivencia.
Los trabajadores de mediana edad deben aceptar ir mas tarde o mas alla en un periodo para aprender nuevas habilidades, en lugar de tratar de mantener viejas expectativas y caer en una posicion pasiva. Ser flexibles en la eleccion del trabajo, estar dispuestos a cambiar de posicion o campo para que sea mas adecuado para la capacidad y las tendencias del mercado ayudara a los trabajadores a prolongar la "edad laboral". En un mercado laboral en constante cambio, tener mas de 30 años no es el final, sino un giro. Los trabajadores necesitan ser conscientes, las oportunidades no se pierden, sino que solo cambian de forma. Quien se adapte a tiempo se quedara en el juego", dijo el Sr. Thanh.
Las empresas necesitan revisar el valor de la mano de obra experimentada
El Sr. Le Quang Trung, ex subdirector a cargo del Departamento de Empleo, propuso que, para limitar el riesgo de desempleo en el grupo de trabajadores mayores de 30 años, las empresas necesitan cambiar su forma de pensar sobre el uso del personal. En lugar de centrarse unicamente en la contratacion de nuevos trabajadores jovenes, las empresas deben reconocer correctamente el valor de los trabajadores experimentados, aquellos que entienden los procesos, tienen disciplina, sentido de la responsabilidad y un apego a largo plazo.
La inversion en la readaptacion y la actualizacion de las habilidades para el personal existente no solo ayuda a retener a los trabajadores, sino que tambien ahorra costos en comparacion con la contratacion y la nueva formacion. En muchos casos, el costo de readaptar a un trabajador de mediana edad es significativamente menor que reclutar un nuevo personal pero carente de experiencia practica. Ademas, una fuerza laboral estable tambien ayuda a las empresas a mantener la cultura organizativa y reducir el riesgo de fluctuaciones de personal", afirmo el Sr. Trung.
El Sr. Nguyen Doan Tung, director de Anh Duc Import-Export & Handicraft Company (barrio de Dong Da, Hanoi), dijo que si las empresas consideran la readaptacion como una inversion a largo plazo, en lugar de un costo a corto plazo, la mano de obra de mediana edad puede convertirse completamente en un "pilar de transicion", ayudando a las empresas a adaptarse a nuevos modelos operativos. Segun el Sr. Tung, "los programas de readaptacion deben diseñarse en una direccion a corto plazo, flexible, vinculada a las necesidades reales del mercado laboral y las empresas. Los trabajadores necesitan aprender habilidades "correctas y acertadas", que se puedan aplicar inmediatamente a nuevos trabajos, en lugar de programas teoricos".
Por parte de la agencia de gestion, el Sr. Tung propuso que sea necesario completar pronto el sistema de politicas para apoyar la readaptacion y la reconversion profesional para los trabajadores mayores de 30 años. Actualmente, la mayoria de los programas de formacion todavia se centran en trabajadores jovenes o formacion a largo plazo, lo que no es adecuado para el grupo de trabajadores de mediana edad que necesitan soluciones rapidas para mantener sus medios de vida. Ademas, es necesario tener politicas de credito y apoyo financiero para que los trabajadores mayores de 30 años puedan estar tranquilos para aprender una profesion y mejorar sus habilidades porque muchas personas estan bajo presion economica familiar que les impide renunciar o dedicar tiempo a readaptarse, aunque son conscientes del riesgo de ser despedidos.
