Preocupaciones de los trabajadores
Despues de haber ocupado un puesto de gestion empresarial en una empresa, el Sr. Bui Duy Trinh (Cau Giay Ward) no pudo ocultar su truco cuando llego al Centro de Servicios de Empleo de Hanoi a principios de julio. Despues de dejar de fumar, vino aqui para llevar a cabo procedimientos para beneficios de desempleo y, al mismo tiempo, aprovechando un nuevo trabajo. Con experiencia experimentada, quiere encontrar una posicion equivalente en el campo de la gestion y los negocios para promover sus fortalezas.
Sin embargo, el viaje de Trinh para encontrar, asi como muchos trabajadores a la edad de 35 años, no es facil. Dijo que la mayor barrera es la edad.
"Todas las empresas estan reclutando trabajadores menores de 35 años. Para las personas mayores de 35 años, es muy dificil. Si tiene experiencia, debe ser reclutado para ser reclutado", dijo Trinh.
La preocupacion de Trinh tambien es el estado de animo comun de muchos trabajadores en el periodo de transicion. En las sesiones de trabajo del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi (No. 215 Trung Kinh), cientos de trabajadores de diferentes edades estan presentes temprano. Algunos para completar la solicitud de asignacion, otros esperan pacientemente el turno para entrevistarse directamente con los empleadores.
La atmosfera muestra que el mercado laboral sigue siendo vibrante, pero la competencia y los requisitos estrictos de las empresas estan creando una presion significativa, especialmente para aquellos que ya no tienen la ventaja de los jovenes.
Las empresas expanden activamente su edad, encuentran candidatos adecuados
Al contrario de las preocupaciones de los trabajadores de mediana edad, muchas empresas que participan en la sesion mostraron apertura en la politica de reclutamiento. Las unidades no solo traen una variedad de industrias, sino que tambien expanden activamente la edad de recibir candidatos.
El Sr. Nguyen Van Hoi, Departamento de Recursos Humanos de la Compañia de acciones conjuntas de Sigma, dijo que la unidad necesita un gran reclutamiento para ambos bloques: ingenieros y trabajadores tecnicos.
"El puesto de ingeniero de supervision, ingeniero de diseño ... tiene un salario de 25 millones de VND/mes o mas. Para trabajadores tecnicos, instaladores, candidatos recien graduados son el salario mas bajo de 12 millones de VND/mes, y las personas con 1-2 años de ingresos pueden alcanzar 15-16 millones de VND/mes"-informo el Sr. Hoi.
En particular, en el campo de los servicios de restaurantes, las barreras de edad casi se borran. Sra. Nguyen Khanh Vy - Personal de reclutamiento de Golden Gate Group Compañia de acciones conjuntas - Afirmado: "Nuestro modelo de restaurante no se limitara a la edad. Solo los candidatos desde los 18 años de edad completos para los hermanos y hermanas pueden tener entre 50 y 60 años, si es adecuado para puestos de servicio, cocina complementaria a impurezas, seguridad, estamos listos para recibir".
Esta flexibilidad muestra que las empresas se estan volviendo cada vez mas realistas para encontrar recursos humanos, priorizar la experiencia y la idoneidad en lugar de centrarse en la edad. Empleos como este no solo son puentes efectivos, ayudan a las empresas a acceder a diversas fuentes laborales, sino tambien a abrir oportunidades para que los trabajadores estabilicen sus trabajos pronto y la vida.
