Dejando los campos, entrando en la fábrica
Al final del turno de la tarde, en el taller de procesamiento de productos agrícolas en Mai Son (Son La), el Sr. Vang A Chu, de la etnia H'Mong, limpia cuidadosamente la maquinaria antes de salir del turno. Pocas personas saben que hace unos años, su vida todavía estaba ligada a los campos de maíz en las laderas de las montañas, con ingresos inestables, "una buena cosecha es suficiente para comer, una mala cosecha es preocuparse por cada comida".
Trabajar en el campo depende completamente del clima. Desde que aprendí el oficio básico de procesamiento de productos agrícolas y luego comencé a trabajar en el taller, cada mes tengo un ingreso de más de 7 millones de VND. Lo más importante es poder trabajar cerca de casa, no tener que ir lejos y seguir cuidando a mi familia", compartió el Sr. Chứ.
La historia del Sr. Chứ ya no es un caso aislado. En muchas provincias del noroeste como Lào Cai, Lai Châu, Điện Biên, cada vez más trabajadores de minorías étnicas abandonan la producción autosuficiente para participar en nuevos modelos económicos, trabajando en fábricas y talleres de producción.
Sin embargo, la mayor barrera para ellos sigue siendo la falta de habilidades y conocimientos laborales, lo que hace que no pocas personas, aunque tengan trabajo, tengan ingresos inestables y les resulte difícil comprometerse a largo plazo.
En el parque industrial de Tằng Loỏng, la Sra. Thào Thị Dế, trabajadora de la confección Dao, recordó sus primeros días de trabajo con mucha confusión. Después de que la empresa y el sindicato apoyaran la capacitación para mejorar sus habilidades, la Sra. Dế pudo realizar más etapas y sus ingresos mejoraron notablemente.
Tener un oficio en la mano es para estar tranquilo y comprometerse a largo plazo. Si no aprendes el oficio, es muy difícil quedarte en la fábrica", compartió la Sra. Dế.
Según la Sra. Dế, el mayor deseo de los trabajadores de minorías étnicas es aprender un oficio directamente en la localidad, adecuado para el nivel y las condiciones de las zonas altas. No todos tienen la oportunidad de ir a las tierras bajas a estudiar durante muchos días. Si las clases de formación se abren en la comuna, vinculadas a empleos específicos, la gente participará más.
La realidad muestra que si la formación profesional no está vinculada a las necesidades del mercado y la salida del empleo, los trabajadores de las zonas montañosas son muy propensos a abandonarla a mitad de camino.
Expectativas de cambiar de profesión para escapar de la pobreza
En la frontera de Phong Tho (Lai Chau), el Sr. Ly A Pao, de la etnia Ha Nhi, que actualmente trabaja como obrero en una empresa de procesamiento de materiales de construcción, compartió abiertamente: "Si solo se hace agricultura, es muy difícil escapar de la pobreza. Pero si se trabaja como obrero sin profesión, solo se hace trabajos pesados y de bajos ingresos".
El Sr. Páo espera aprender más sobre mecánica y operación de máquinas para poder estar vinculado a largo plazo a las empresas. "Los jóvenes de las zonas montañosas no dudan en aprender, no dudan en trabajar, pero carecen de oportunidades para acceder a una formación profesional adecuada. Esperamos que el Estado preste más atención para que los jóvenes puedan trabajar en su propia tierra natal", expresó el Sr. Páo.
Para los trabajadores de las zonas montañosas, salir de la pobreza de manera sostenible no es solo aumentar los ingresos inmediatos, sino tener una profesión estable, tener seguro y tener un futuro a largo plazo.
La Sra. Lò Thị Trang, trabajadora temporal que trabaja en una fábrica de procesamiento de productos agrícolas en Trạm Tấu (Lào Cai), espera que el Partido, el Estado y el Gobierno sigan planteando el tema del desarrollo de los recursos humanos en las zonas de minorías étnicas como una tarea a largo plazo.
Si queremos industrializar las zonas montañosas, primero debemos capacitar a los trabajadores locales. Las empresas que vienen aquí a invertir sin mano de obra calificada tienen muchas dificultades para desarrollarse. Espero que el Estado preste más atención a la formación profesional para las trabajadoras de minorías étnicas, especialmente las profesiones adecuadas para que las mujeres puedan permanecer a largo plazo, tener ingresos y cuidar de sus familias", expresó la Sra. Trang.
La Sra. Dinh Thi Hong Lan, subdirectora del Comité Sindical de las Zonas Industriales de la provincia de Lao Cai, comentó que cuidar a los trabajadores no es solo apoyar en tiempos difíciles, sino también ayudarles a mejorar sus habilidades, tener una profesión para superarse por sí mismos. Esa es la forma de reducir la pobreza de manera sostenible.
Para los trabajadores de las zonas montañosas, lo más importante es que la formación profesional debe ser adecuada para el nivel, el tiempo flexible, sin interrumpir el empleo. El sindicato desempeñará un papel de puente para que las empresas, las instituciones de formación y los trabajadores se reúnan en el punto en común de beneficio mutuo", compartió la Sra. Dinh Thi Hong Lan.
