Wayne Vietnam Co., Ltd. es una empresa 100% de capital extranjero, actualmente crea 202 puestos de trabajo, el 100% de los trabajadores son miembros del sindicato.
El convenio colectivo de trabajo actualmente aplicado en Wayne Co., Ltd. está clasificado como A con 26 cláusulas, el contenido es más beneficioso para los trabajadores que las regulaciones de la ley, centrándose en salarios, bonificaciones, subsidios, comidas de turno, horas de trabajo, descanso, regímenes para trabajadoras, visitas, subsidios, bienestar y capacitación. Hay que mencionar que los trabajadores con niños pequeños reciben un apoyo de 100.000 VND/niño/mes, sin límite en el número de niños; comidas de turno mínimas de 26.000 VND/porción; subsidio de viaje equivalente a 25 litros de gasolina/persona/mes, subsidio de asistencia de 350.000 VND/persona/mes y subsidio de incentivo de turno de 150.000 a 500.000 VND/persona/mes...
Bonificación de Tet para los empleados de un mínimo de 1,2 meses de salario básico según la eficiencia de la producción y los negocios; bonificación de emulación de productividad y calidad de un máximo de 1,2 millones de VND y bonificación de iniciativas de mejora técnica de 1 millón de VND/iniciativa... El 100% de los empleados participan en el seguro social, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales; exámenes médicos periódicos y exámenes médicos profesionales 2 veces al año.
Sobre la base de los resultados de la autoevaluación de 90/100 puntos, el Sindicato de la Compañía elaboró una hoja de ruta para implementar el modelo "Sindicato de base socialista" para el período 2026 - 2030. En el que, fortalecer las actividades culturales y deportivas, la capacitación en habilidades y completar la capacitación profesional para el equipo de funcionarios sindicales. Junto con eso, vincular la responsabilidad de implementación con cada miembro del Comité Ejecutivo y el grupo sindical; tomar la eficiencia de la representación, el cuidado, el nivel de participación y la satisfacción de los miembros del sindicato y los trabajadores como medida de la calidad de las actividades.
En su discurso de dirección en la ceremonia de lanzamiento del modelo, el Sr. Nguyen Anh Tuan, presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong, solicitó al Sindicato de la Compañía que se centrara en tres orientaciones: mejorar la calidad de la representación, el cuidado y la protección de los trabajadores. Los convenios colectivos de trabajo alcanzan el tipo A, pero aún necesitan ser revisados y complementados a partir de las nuevas necesidades que surjan de los trabajadores; centrarse en los salarios, las comidas de turno, las asignaciones, el horario de trabajo, el descanso, la salud y las condiciones laborales.
El sindicato invierte en mejorar el nivel, las habilidades y la vida cultural y espiritual de los trabajadores para que se ajusten a las características del trabajo por turnos, creando un entorno de trabajo positivo, unido y unido en la empresa.
Además, el sindicato se centra en llevar el movimiento "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" en profundidad y sustancia, alentando a los trabajadores a proponer iniciativas desde sus propios puestos de trabajo; las iniciativas valiosas deben ser reconocidas y recompensadas de manera correspondiente.
Para ayudar al sindicato de la empresa a implementar con éxito el modelo, la Federación Laboral de la ciudad asignó al Comité Sindical del Parque Industrial para monitorear y apoyar los contenidos limitados del Sindicato Wayne. La Junta Directiva de la Compañía continúa prestando atención y creando condiciones para que el Sindicato de la Compañía implemente bien los contenidos del modelo; contribuyendo así a construir un equipo de trabajadores con habilidades, disciplina, mejorando la productividad, la calidad y la competitividad de la Compañía en los próximos años.
