En los últimos años, a pesar de enfrentar muchas dificultades debido a las fluctuaciones económicas mundiales, pero con la atención y la creación de condiciones por parte de la ciudad de Hanoi y los sindicatos de todos los niveles, el colectivo de la Junta Directiva, los empleados (NLĐ) de la empresa siempre están unidos, esforzándose por superar los desafíos, mantener una producción estable, asegurar el empleo y los ingresos para los empleados.
Lo más importante es que la empresa siempre implementa plenamente los regímenes y políticas para los empleados; paga el seguro social, el seguro médico, el seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones; presta especial atención al trabajo de seguridad e higiene laboral (ATVSLĐ), determinando que este es un factor clave para el desarrollo sostenible.
Gracias a la implementación sincrónica de soluciones, durante muchos años, la empresa no ha tenido accidentes laborales graves, contribuyendo de manera importante a la eficiencia de la producción y los negocios y al desarrollo estable de la empresa.
En el Mes del Trabajador 2026 y el Mes de Acción sobre ATVSLĐ, la empresa fue seleccionada por la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi para representar a las empresas de la zona en respuesta al tema "Trabajadores vietnamitas: Innovación para mejorar la productividad laboral" y "Innovación en la gestión y mejora de la eficiencia del trabajo de ATVSLĐ en la era digital". En particular, uno de los compromisos de la empresa es revisar y perfeccionar el sistema de gestión de ATVSLĐ; construir y consolidar una red de personal de seguridad e higiene; definir claramente las responsabilidades, perfeccionar los procesos, las normas y las medidas de seguridad para cada ubicación y equipo.
Implementar estrictamente el régimen de mantenimiento e inspección de equipos; invertir en mejorar el entorno de trabajo, como sistemas de aspiración, ventilación, mejora de talleres; aplicar mejoras técnicas para mejorar la productividad y garantizar la seguridad. Especialmente promover el papel de la organización sindical en la coordinación con las empresas para lanzar movimientos de emulación laboral creativa; promover la transformación digital en la gestión de la producción; cuidar la vida, proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores...
Cuando este compromiso se cumpla seria y regularmente, será la base para construir un entorno laboral seguro y saludable. Porque garantizar la seguridad e higiene laboral no es solo una responsabilidad, sino también la base para el desarrollo sostenible de las empresas y la sociedad.
